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Rh jobs in Brazil
Gerente Executivo de RH
Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda
Minas Gerais
On-site
BRL 300,000 - 400,000
28 days ago
I want to receive the latest job alerts for “Rh” jobs
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On the Job RH
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On-site
BRL 20,000 - 80,000
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BRL 20,000 - 80,000
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BRL 20,000 - 80,000
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BRL 20,000 - 80,000
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Rio Grande do Norte
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RH SER CONSULTORIA EMPRESARIAL
Rio Grande do Norte
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BRL 20,000 - 80,000
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Rio Grande do Norte
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RH SER CONSULTORIA EMPRESARIAL
Rio Grande do Norte
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Rio Grande do Norte
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Rio Grande do Norte
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RH SER CONSULTORIA EMPRESARIAL
Rio Grande do Norte
On-site
BRL 80,000 - 120,000
29 days ago
Gerente Executivo de RH
Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda
Minas Gerais
On-site
BRL 300,000 - 400,000
Full time
28 days ago
Job summary
Uma grande empresa do setor de laticínios busca um líder de Recursos Humanos para estruturar a área como parceria estratégica. É essencial que o candidato tenha inglês avançado, formação na área e experiência significativa em legislação trabalhista. Sarão discutidas as condições de trabalho em entrevista.
Qualifications
- Experiência relevante no setor de RH como líder.
- Sólido conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sindicatos.
- Capacidade de transformar a função de RH.
Responsibilities
- Definir e implementar a estratégia local de Recursos Humanos.
- Atuar como parceiro estratégico do Diretor Geral.
- Garantir processos sólidos de recrutamento e desenvolvimento de talentos.
- Promover uma cultura orientada para o desempenho.
- Gerenciar as atividades operacionais de RH.
Skills
Inglês avançado
Liderar mudanças
Pensamento analítico
Excelente habilidade de comunicação
Education
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada
Pós-graduação ou MBA na área
Job description
Resumo
- Estruturar e consolidar a área de RH como parceiro estratégico do negócio.
- Inglês avançado e atuar/ter atuado no segmento alimentício ou de laticínios.
Sobre nosso cliente
Grande empresa multinacional do segmento de laticínios.
Descrição
Principais Responsabilidade
- Definir e implementar a estratégia local de Recursos Humanos de acordo com os objetivos comerciais da empresa.
- Atuar como parceiro estratégico do Diretor Geral e da equipe de liderança, apoiando as decisões organizacionais e os processos de mudança.
- Garantir processos sólidos de RH nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos (TSM), remuneração e benefícios, e relações trabalhistas.
- Promover uma cultura orientada para o desempenho, com foco em engajamento, desenvolvimento e meritocracia.
- Orientar e apoiar os líderes em políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e conformidade legal.
- Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultural alinhadas aos valores da empresa.
- Atuar como o principal ponto de contato com as equipes de RH regionais e globais da holding, garantindo a execução local das iniciativas corporativas.
- Gerenciar as atividades operacionais de RH, incluindo comunicação interna, saúde e segurança no trabalho e conformidade com a legislação trabalhista.
- Analisar os indicadores da área para promover a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
- Representar a empresa em negociações sindicais, auditorias e ações para fortalecer a marca do empregador.
Perfil desejável
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada; desejável Pós-graduação ou MBA na área.
- Experiência relevante no setor de RH como líder.
- Sólido conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sindicatos e comissões de fábrica.
- Capacidade comprovada de liderar mudanças e transformar a função de RH.
- Perfil estratégico, com pensamento analítico e excelente habilidade de comunicação.
- Inglês avançado
O que está sendo ofertado
A ser discutido em entrevista.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.