Rh jobs in United Arab Emirates

Nosso cliente está em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com perfil estratégico, visão de negócio e paixão por inovação em recrutamento. Esta pessoa será responsável por liderar operações de atração e seleção em diferentes frentes e níveis, promovendo uma atuação consultiva junto aos nossos clientes e desenvolvendo um time de alta performance — mesmo à distância.

1. Coordenar a área de Talent Acquisition, com foco em desempenho, entrega e experiência do cliente
2. Liderar e desenvolver times remotos de recrutadores e sourcers
3. Garantir o cumprimento dos SLAs e metas por meio do monitoramento de KPIs e dashboards de desempenho
4. Atuar como advisor estratégico junto aos clientes, propondo soluções customizadas de atração e seleção
5. Estruturar e revisar processos de R&S com foco em agilidade, diversidade, employer branding e inovação
6. Gerenciar conflitos e facilitar a comunicação entre times internos e stakeholders externos
7. Conduzir projetos de hunting, mapeamento de mercado e atração ativa
8. Participar da definição de estratégias de atração, inclusive para vagas de alta complexidade e em localidades remotas
9. Acompanhar indicadores e gerar insights baseados em dados (data driven hiring)
10. Formar parcerias com universidades, programas de trainee, diversidade e feiras de talentos
11. Apoiar campanhas e iniciativas de EVP junto aos clientes atendidos.

1. Residir em Belém/PA e Possuir CNH B
2. Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
3. Experiência sólida com recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e de volume
4. Experiência com liderança de times remotos
5. Domínio de métricas, KPIs e ferramentas digitais de TA (ex: ATS, Excel, Power BI)
6. Perfil data driven, com capacidade de transformar dados em decisões
7. Habilidade de negociação, escuta ativa e comunicação estratégica
8. Vivência em gestão de conflitos, trabalho sob pressão e ambiente de múltiplos stakeholders
9. Atualização constante sobre tendências e novas práticas de recrutamento.

1. Experiência em consultorias de RH ou RPOs;
2. Conhecimento em metodologias ágeis e/ou OKRs;
3. Certificação em entrevistas por competências, DISC ou similares;
4. Atuação com projetos de diversidade e inclusão em processos seletivos.
5. Fluência em Inglês