Quality Assurance jobs in Brazil

Job type: Full-time employee Full-time employee

A Aprova é a Govtech líder em crescimento no Brasil. Nosso objetivo é utilizar o potencial da tecnologia para ajudar o governo a melhorar a vida das pessoas, impactando de forma positiva na redução do gasto com papel, no meio ambiente, na burocracia, evitando o deslocamento e reduzindo o tempo necessário para aprovações.

Em 2022, recebemos o nosso segundo aporte, no valor de R$ 22,5 milhões, liderado pela Astella e Vox Capital, passando a ser o maior investimento feito em uma Govtech da América Latina. Esses recursos vieram para impulsionar ainda mais os nossos produtos e alcançar nosso maior objetivo, tornar as prefeituras e câmaras 100% eficientes, menos burocráticas e digitais pra todos.

Nosso time está em constante crescimento e estamos em busca de profissionais que queiram resolver grandes desafios, construir sua carreira com a gente e, juntos, modernizar este Brasilzão!

Sobre a vaga:

O HRBP é responsável por realizar o atendimento às áreas que fazem parte do seu perímetro, sendo o principal ponto focal com colaboradores e lideranças nos processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Clima e Engajamento. Além disso, deve acompanhar as métricas das áreas, bem como assegurar os processos de remuneração, Onboarding e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças. Por fim, realiza a manutenção da cultura organizacional e desenvolve estratégias de melhoria contínua dentro do seu escopo de atuação. O HRBP reporta à Head of People.

• Recrutamento e Seleção: Conduzir a divulgação, triagem, atração de candidatos/as, entrevistas, aplicação de testes comportamentais e técnicos, dentro do seu perímetro;
• Conduzir os processos seletivos internos dentro das suas áreas de atuação, assegurando a experiência e manejando as expectativas dos participantes. Acompanhar todas as etapas de atração e seleção, bem como garantir que seja realizado um feedback detalhado e de qualidade aos colaboradores desclassificados;
• Elaborar e atualizar de forma constante as Job Descriptions, acompanhando as mudanças e realinhamentos de perfil dentro das suas áreas de atuação;
• Conduzir todas as etapas que envolvem a seleção de novos colaboradores;
• Assegurar a experiência de candidatos/as ao longo do processo seletivo, da candidatura ou abordagem até a finalização, por meio do envio da proposta ou feedback de desclassificação.
• Gestão de desempenho: Conduzir os processos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento individuais junto às suas áreas de atuação;
• Gestão do clima e engajamento: Acompanhar o clima organizacional das suas áreas de atuação, por meio de pesquisas, 1on1’s e conversas com as lideranças, elaborando estratégias de intervenção sempre que necessário;
• Gestão de métricas: Acompanhar os resultados e os OKR’s das áreas que fazem parte do seu perímetro, realizando alinhamentos constantes com as lideranças e elaborando estratégias de melhoria de performance sempre que necessário;
• Onboarding de novos colaboradores: Assegurar a criação e atualização das notas de onboarding dentro do seu perímetro;
• Treinamento e Desenvolvimento: Mapear e acompanhar as necessidades de treinamento das áreas atendidas e propor soluções para responder a demandas específicas do seu perímetro, em alinhamento com as necessidades das áreas complementares;
• Offboarding: Identificar demandas futuras de desligamento junto ao gestor da área, assegurando o cumprimento da esteira de desligamento;
• Atendimento às lideranças: Estabelecer comunicação constante com as lideranças do seu perímetro, fomentando uma relação de confiança e acompanhando o desenvolvimento das estratégias do negócio em cada área;
• Departamento pessoal: Realizar a ponte entre o RH Central e as áreas do seu perímetro nos processos de: atestados e licenças, férias, processo demissional, avaliação de período de experiência e compensações do banco de horas;
• Experiência sólida com recrutamento e seleção de vagas em Sales, Marketing e CS;
• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração – ou similares;
• Habilidade/facilidade com informática e sistemas de gestão;
• Que goste de desafios e seja motivada a superá-los a cada dia;
• Conhecimento dos diferentes produtos de RH;
• Apaixonado por pessoas e resultados.
• Plano de Saúde Bradesco 100% pago pela empresa;
• Convênio Odontológico;
• Vale Refeição Swile;
• Desconto para Psicoterapia em parceria com a Vittude;
• Licença paternidade de 20 dias;
• Equipamentos fornecidos pela empresa.

A Aprova é uma plataforma de gestão e automação de processos para o setor público.

Queremos um Brasil mais digital, especialmente no âmbito governamental. Nosso propósito é potencializar o trabalho do servidor e construir para o cidadão um governo confiável, eficiente e de excelência.

Com serviços públicos melhores proporcionamos uma experiência tão ágil e positiva quanto a já vivenciada (e aprovada) pelo cidadão no setor privado.

🇧🇷 Já impactamos a rotina de 21 milhões de brasileiros com serviços em cidades de Norte a Sul do país, como alvarás para construção, licenças ambientais, autorizações para vacinação, pagamento de impostos, entre outros. 🚀

Uma Govtech do Brasil, para o Brasil!

Desde sua fundação em Cascavel, no Paraná, no ano de 2017, a Aprova se tornou líder em crescimento no cenário nacional de startups para gestão pública. E também recebeu duas rodadas de investimento, sendo a última o maior aporte já realizado em uma govtech da América Latina.

Aproveiros e Aproveiros: quem são?

Profissionais das áreas de programação, psicologia, jornalismo, publicidade, engenharia civil, arquitetura, administração, contabilidade, vendas e outros tantos talentos diversos que modernizam os serviços públicos para que o cidadão tenha suas demandas resolvidas e acredite novamente no país.

Trabalhamos com tecnologia e um propósito real (AND muito forte) 💙

A Aprova está em busca de mais gente habilidosa a fim de resolver grandes desafios e crescer modernizando nosso país. Somos pessoas:

ARROJADOS : Não importa o quanto você já alcançou, mire em algo maior.

PERSPICAZES : A nossa ajuda é a melhor que nosso cliente pode receber.

Somos especialistas em resolver os problemas do setor público. Se não temos, criamos uma solução para melhorar o jeito de fazer as coisas.

RESILIENTES : Faço o que posso, com o que eu tenho, onde estou.

Sabemos extrair aprendizados dos acertos e lidar rápido com os erros. Provocar grandes mudanças é estar disposto a lidar com os desafios naturais dessa trajetória.

ORQUESTRADOS : A melhor maneira de ter resultados é realizar junto.

Acreditamos na realização coletiva, com alto nível de responsabilidade individual e colaboração entre times, comunicação aberta e expectativas alinhadas.

VIRTUOSOS : Fazer o que é correto sempre é a escolha certa.

Guiamos nossos relacionamentos com integridade. Isso nos leva onde queremos chegar, sem atalhos, sempre estimando a missão acima de ganhos pessoais.

AMBICIOSOS : Resolvendo um ticket de cada vez, vamos mudar o Brasil.

Cuidamos de cada demanda com a máxima atenção. Um time orientado a executar entregas incrementais faz toda diferença para escalar nosso impacto.

Topa o desafio de transformar a gestão pública com a gente?