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Uma empresa de marketing em Natal, RN busca um(a) Analista de Procedimentos com forte capacidade analítica e experiência administrativa. Esta posição é estratégica para padronizar, documentar e melhorar fluxos internos na área de Marketing e Comunicação. O responsável será encarregado de mapear e formalizar processos, garantindo eficiência e aderência às diretrizes corporativas, além de apoiar a gestão de contratos e integração entre diferentes departamentos.
Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, organizado e orientado a processos para atuar na padronização, documentação e melhoria contínua dos fluxos internos da área de Marketing e Comunicação . O(a) Analista de Procedimentos será responsável por mapear, desenhar e formalizar os processos operacionais da área , assegurando eficiência, clareza de responsabilidades e aderência às diretrizes corporativas.
Essa posição tem papel estratégico no fortalecimento da governança interna , apoiando a superintendência na implementação de rotinas, controles e indicadores que garantam a integração entre as frentes de Growth, Comunicação, Design e Dados.
Experiência anterior com processos administrativos, PMO, compliance, governança ou gestão de fluxos (preferencialmente em áreas de comunicação, marketing ou corporativo).
Perfil organizado, metódico e orientado a resultados , com forte capacidade analítica.
Boa comunicação interpessoal e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
Conhecimento em mapeamento de processos (BPMN ou similar) e ferramentas de controle de tarefas.
Proatividade para identificar gargalos e sugerir soluções de melhoria contínua.
Formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Comunicação Organizacional ou áreas correlativas.
Desejável experiência em implantação de processos em ambientes corporativos complexos .
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.