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Hr Business Partner
Job summary
Uma empresa de serviços corporativos está em busca de um(a) HR Business Partner para atuar na região Noroeste de São Paulo (Jaraguá) com modelo híbrido de trabalho. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento e seleção, apoiar na gestão de pessoas e garantir a aplicação das políticas de RH. O candidato ideal deve ter ensino superior completo, pós-graduação em Gestão de Pessoas e experiência mínima de 5 anos em RH com conhecimento em legislação trabalhista.
Qualifications
- Mínimo de 5 anos de experiência generalista em RH com atuação estratégica.
- Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH e legislação trabalhista.
- Vivência em ambientes industriais ou projetos hidrelétricos é um diferencial.
Responsibilities
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças na gestão de pessoas.
- Liderar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de carreira.
- Aplicar políticas de RH alinhadas com a matriz e contribuir com melhorias.
Skills
Education
About the Voith Group
Se você é uma pessoa comprometida com o desenvolvimento organizacional, tem perfil estratégico e gosta de estar próxima das operações, essa oportunidade pode ser para você!
Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar na região Noroeste de São Paulo (Jaraguá), com modelo híbrido de trabalho.
Procuramos alguém com forte atuação generalista, que tenha atitude "mão na massa", facilidade para lidar com múltiplas demandas e que queira fazer parte de um time que valoriza a cultura, a performance e o engajamento das pessoas.
HR Business Partner
Parceiro de negócios de RH
Local : Região Noroeste de São Paulo - Bairro Jaraguá
Modelo Híbrido : 3 a 4 dias por semana no site, conforme a necessidade.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e tomada de decisão.
- Liderar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Apoiar em ações de clima, cultura, performance, relações trabalhistas e desenvolvimento de lideranças.
- Garantir a aplicação das políticas de RH em alinhamento com a matriz e contribuir com melhorias contínuas.
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Direito, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Mínimo de 5 anos de experiência generalista em RH, com atuação estratégica.
- Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH e legislação trabalhista.
- Inglês avançado (comunicação com matriz na Alemanha e demais países).
- Espanhol desejável.
- Vivência em ambientes industriais ou projetos hidrelétricos.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.