Private Equity jobs in Brazil

A área de Structuring do ALM é responsável por elaborar estruturas eficientes em termos de resultado, liquidez e capital, e por desenvolvê-las e implementá-las, visando a maximizar o retorno para o acionista. Assim, é o braço do CFO que fornece estruturas para a execução do plano de negócios da XP Inc. Neste contexto, o analista será responsável por desenvolver modelos financeiros e projeções, bem como analisar financials das entidades e fundos da tesouraria, com o objetivo de suportar a área nos projetos futuros e em andamento.

• Graduação em Engenharia, Economia, Administração, Finanças ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em modelagem e projeção financeira, como áreas de Investment Banking, Project Finance, Private Equity, Consultoria Estratégica ou FP&A.
• Inglês avançado (writing, reading and speaking).
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Powerpoint.
• Forte capacidade analítica, diligência e atenção ao detalhe.
• Habilidade de comunicação estruturada, clara e concisa.

Diferenciais:

• Experiência em M&A ou Reestruturação Financeira.
• Familiaridade com linguagem SQL para consulta em bases de dados.
• Conhecimento em Python.

• Tratar, consolidar e diligenciar dados, para, na sequência, analisar e interpretar resultados e indicadores financeiros das entidades e fundos do Grupo XP.
• Construir, atualizar e analisar modelos financeiros, incluindo projeções e cenários de simulação.
• Ser proativo na resolução de problemas analíticos complexos, através de dados, discussões internas e outras ferramentas.
• Ownership na criação de processos para a implementação dos projetos da área.
• Preparar apresentações em Powerpoint para reuniões e comitês internos.
• Contribuir com insights estratégicos baseados em pensamento crítico e visão de negócios.
• Trabalhar em conjunto e colaborar com os demais times, sobretudo FP&A, Product Control e Controladoria.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com os testes cognitivo e comportamental da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Qual é a sua orientação sexual? * Selecionar...

Você se identifica com qual raça e/ou etnia? * Selecionar...

Você possui alguma deficiência? * Selecionar...

Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

Qual é o seu nível de fluência na língua inglesa? * Selecionar...

Qual é a sua identidade de gênero? * Selecionar...

Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente ou de forma híbrida em São Paulo/SP? * Selecionar...

Você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? * Selecionar...

Em quais canais você ficou sabendo dessa oportunidade? Selecionar...