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Executivo de Vendas (Emissores)
Job summary
Uma empresa em crescimento busca um Executivo de Vendas para atuar em São Paulo, com foco tanto na gestão de carteira quanto na prospecção de novos clientes. O candidato ideal deve ter experiência em vendas de softwares e habilidades excepcionais de comunicação e negociação, além de ser persistente e organizado.
Qualifications
- Mínimo de 3 anos de experiência com vendas de softwares.
- Conhecer as atividades de tesouraria de uma empresa.
- Capacidade de influenciar gerentes, diretores, CFOs, e CEOs.
Responsibilities
- Gestão da carteira de clientes buscando manter o bom relacionamento.
- Negociação de propostas e contratos até o fechamento do negócio.
Skills
Nosso cliente está buscando um Executivo de Vendas para se juntar ao seu time em São Paulo. O profissional atuará de forma híbrida (Farmer/Hunter) com a gestão de carteira e prospecção de novos clientes, desta forma buscando realizar o Cross Sell e Up Sell na carteira assim como buscar novos clientes apresentando o ecossistema da empresa como um todo.
Atividades que serão desempenhadas na função:
- Gestão da carteira de clientes buscando manter o bom relacionamento e buscando o Cross Sell e Up Sell.
- Relacionamento com empresas B2B
- Negociação de propostas e contratos e acompanhamento do fluxo comercial até o fechamento do negócio.
Competências e pré-requisitos técnicos - Hard Skills:
- Mínimo de 3 anos de experiência com vendas de softwares
- Conhecer as atividades inerentes a tesouraria de uma empresa.
- Boa comunicação (verbal e escrita)
- Boa habilidade de Negociação
- Influência
- Organização
- Capacidade de influenciar diversos interlocutores, desde gerentes a diretores, CFOs, e CEOs
- Persistência
Diferenciais:
- Conhecer os produtos de crédito privado (CRA, debenture e nota comercial) e mercado de capitais;
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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