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APRENDIZ DEPARTAMENTO PESSOAL
Resumo da oferta
Uma importante empresa de shopping centers em Ribeirão Preto está em busca de um(a) assistente administrativo(a) para dar suporte nas rotinas do setor. O candidato ideal ajudará na organização de documentos de funcionários, no controle de férias e na integração de novos colaboradores. A função também envolve envio de notas fiscais e apoio em outras atividades administrativas conforme necessário. Se você é organizado(a) e possui habilidades de comunicação, essa é uma ótima oportunidade para desenvolvimento profissional.
Responsabilidades
- Organizar documentos de funcionários e arquivá-los nos prontuários.
- Apoiar na integração de novos colaboradores.
- Auxiliar no controle de férias.
- Enviar notas fiscais para pagamento.
- Apoiar em outras demandas administrativas conforme necessidade do setor.
A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 15 shopping centers, 2 Premium Outlets e 4 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.
Qual será sua missão?
Dar suporte às rotinas administrativas do setor de Administração de Pessoal, garantindo organização e agilidade nos processos internos.
- Organizar documentos de funcionários e arquivá-los nos prontuários;
- Apoiar na integração de novos colaboradores;
- Auxiliar no controle de férias;
- Enviar notas fiscais para pagamento;
- Apoiar em outras demandas administrativas conforme necessidade do setor.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.