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Tech Recruiter Senior
Resumo da oferta
Uma empresa de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition. Você será responsável por conduzir o recrutamento de tecnologia de ponta a ponta e realizar hunting ativo. É necessária sólida experiência em recrutamento em consultorias ou empresas de tecnologia, além de domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing. Habilidades de negociação, comunicação e resiliência são essenciais. A posição oferece um ambiente dinâmico e remoto.
Qualificações
- Experiência sólida como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
- Domínio em ferramentas de sourcing como boolean search e AI tools.
- Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento).
Responsabilidades
- Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
- Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
- Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
- Gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.
- Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias.
Conhecimentos
Ferramentas
Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI/R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.
- Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
- Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
- Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
- Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;
- Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.
- Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
- Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
- Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
- Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.
- Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.
A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.