Tech Recruiter Senior

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition. Você será responsável por conduzir o recrutamento de tecnologia de ponta a ponta e realizar hunting ativo. É necessária sólida experiência em recrutamento em consultorias ou empresas de tecnologia, além de domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing. Habilidades de negociação, comunicação e resiliência são essenciais. A posição oferece um ambiente dinâmico e remoto.

Qualificações

• Experiência sólida como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Domínio em ferramentas de sourcing como boolean search e AI tools.
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento).

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias.

Conhecimentos

Experiência como Tech Recruiter

Domínio de LinkedIn Recruiter

Conhecimento em perfis técnicos

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa

Habilidades de negociação

Habilidades de comunicação

Habilidades de resiliência

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de sourcing

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI/R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

Você será responsável por:

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que você precisa ter:

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.
• Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.