Área e especialização profissional: Construção, Manutenção - Manutenção Elétrica
Nível hierárquico: Operacional
Lugar de trabalho: Mauá, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
EFETIVO/CLT – MECANICO DE MANUTENÇÃO – Capuava - Mauá-SP Horário de trabalho: Escala 21x7 - Possuir Disponibilidade para Viagens a Nível Nacional Sala´rio: R$ 4.000,00 Benefi´cios: Refeição no Local + Reembolso de Alimentação e Hospedagem + Premiação R$ 500,00 no cartão flex (mensalmente) + Veículo alugado + Celular Coorporativo + PLR + Assistência médica e Odontológica + Seguro de vida + Vale Presente (Aniversário) + Subsídio de Inglês + Gympass + Fácil Card + Cesta de Natal + 30% Periculosidade Atividades: Executa o processo de assistência técnica junto ao cliente, com foco nas atividades eletromecânicas. Acompanha a montagem e start up dos equipamentos no cliente. Implementa instalações elétricas e mecânicas para equipamentos. Manutenção mecânica e elétrica de equipamentos instalados. Manutenção Preventiva, manutenção corretiva, diagnóstico de problemas, instalação e montagem, o profissional é responsável pela instalação e montagem de novos equipamentos e sistemas, assegurando que eles estejam corretamente configurados e em conformidade com as normas de segurança, atualização e melhoria. Requisitos: POSSUIR DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS DE 21 DIAS E 7 DIAS DE FOLGA Curso Técnico completo em Eletromecânica, Eletrotécnica, Elétrica ou Mecânica Possui CNH B Conhecimentos sólidos em eletricidade, eletrônica, mecânica e automação industrial Habilidade para interpretar diagramas elétricos e manuais técnicos. Comando elétrico Diagrama elétrico Inversores de frequência Conhecimentos em Máquinas Industriais /Conhecimentos em Máquinas de solda Experiência em manutenção industrial, preferencialmente em ambientes fabris.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.