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Uma empresa de consultoria tributária busca um(a) Assessor(a) Tributário Sênior para atuar em projetos de due diligence, focando em impostos indiretos. É necessário ter graduação em direito, administração, contabilidade ou economia, além de inglês avançado/fluente e experiência específica em impostos. O profissional deverá desenvolver a equipe, supervisionar operações e manter relações produtivas com clientes. A empresa oferece um ambiente inclusivo e diversas oportunidades de desenvolvimento profissional.
Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.
Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.
Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.
Como Assessor(a) Tributário Sênior, você ajudará nossos clientes com os aspectos e complexidades fiscais de situações e transações transfronteiriças incluindo análises, relatórios e gestão de riscos. Você poderá contar com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para avançar.
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Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.
Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.
Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!
Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.