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Auxiliar de Estoque Lauro de Freitas

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Auxiliar de Estoque Lauro de Freitas

Desenvolver Consultoria E Treinamento
Lauro de Freitas
BRL 20 000 - 80 000
Description du poste

Local: Lauro de Freitas Salário: R$ 1.700,00 Benefícios: Vale transporte: 11,20/dia Vale Refeição: 17,50/dia Carga Horária: 44h semanais Segunda á sexta (08:00 ás 17:00h) Sábado(08:00 ás 12:00h) Atividades: O Auxiliar de Estoque - Junior é responsável por apoiar as operações do armazém, garantindo a organização e a eficiência do fluxo de produtos. As principais responsabilidades incluem: Receber e conferir as mercadorias que chegam ao estoque. Armazenar produtos de forma adequada, respeitando a organização do espaço. Realizar a contagem de inventário e verificar a validade de produtos. Separar e embalar pedidos para envio aos clientes. Manter a área de trabalho limpa e organizada. Auxiliar na movimentação de produtos dentro do armazém. Registrar entradas e saídas de mercadorias em sistema. Colaborar com a equipe para otimizar processos de estoque. Atender solicitações de materiais e insumos de outras áreas. Seguir normas de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Pré-requisitos Ensino médio completo. Experiência anterior em estoque ou logística. Conhecimento em controle de inventário. Habilidade com sistemas de gestão de estoque. Capacidade de organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação verbal e escrita. Trabalho em equipe e colaboração. Conhecimento em normas de segurança. Facilidade com ferramentas manuais e eletrônicas. Conhecimento básico em informática Diferencial se já tiver atuado em empresa de REFRIGERAÇÃO

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Auxiliar de estoque

Empresa

Desenvolver treinamento e consultoria

Empresa atua no ramo de consultorias.

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(DK)

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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