HR Development Professional - Especialista

TIM S/A; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações no Rio de Janeiro busca um responsável por definir e implementar iniciativas de desenvolvimento de talentos e liderança. O profissional será encarregado de gerenciar programas de treinamento e mentoria, além de trazer novas metodologias e ferramentas digitais. É necessário ter formação superior completa e experiência com altos executivos. A empresa valoriza diversificação e crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência com definição de estratégia, modelagem e implementação de programas de desenvolvimento.
• Experiência na condução de iniciativas de desenvolvimento para C-Level.
• Conhecimento de metodologias de Coaching e ferramentas de IA.

Responsabilidades

• Definir e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar programas de porta de entrada de talentos.
• Implementar iniciativas de Mentoria interna ou externa.

Conhecimentos

Definição de estratégia

Implementação de programas

Mentoria

Coaching

Metodologias ágeis

Ferramentas de IA

Estatística

Análise de Dados

Formação académica

Formação superior completa

Ferramentas

Ferramentas de mapeamento de perfil (DISC, MBTI, etc.)

Descrição da oferta de emprego

Cidade: RIO DE JANEIRO

Descrição do perfil

Responsável definir, implementar e assegurar a condução das iniciativas e programas voltados ao desenvolvimento de potenciais talentos e Liderança da TIM, em ótica de crescimento profissional e gestão de carreira, em linha com as melhores práticas de desenvolvimento do mercado e necessidades internas.

Principais Atividades

• Definir e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para toda a Liderança da empresa, desde a Liderança da operação até o C-Level;
• Implementar ações individuais e/ou coletivas para acelerar desenvolvimento de talentos e sucessores;
• Gerenciar end-to-end os programas de porta de entrada de talentos, tais como Jovem Aprendiz e Estágio;
• Desenhar e implementar todas as iniciativas de Mentoria interna ou externa da empresa, bem como os programas de aceleração de carreira alinhados aos pilares de Diversidade;
• Acompanhar tendências sobre desenvolvimento de pessoas, trazendo novas metodologias e ferramentas digitais para a área, buscando melhorar a experiência dos clientes internos junto aos nossos processos;
• Acompanhar os indicadores táticos e estratégicos relacionados a função, garantindo uma visão sistêmica dos resultados esperados.

Conhecimento, Experiência e Formação

• Experiência com definição de estratégia, modelagem, implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de Talentos e Liderança;
• Experiência na condução de iniciativas de desenvolvimento voltadas para alta Liderança e C-Level;
• Experiência na implementação/acompanhamento de Programas de Mentoria interna ou externa;
• Conhecimento de metodologias de Coaching;
• Conhecimento básico de Estatística;
• Conhecimento básico ou intermediário em Dados;
• Conhecimento básico em Metodologias ágeis;
• Conhecimento básico de ferramentas de IA;
• Diferencial: conhecimento de ferramentas de mapeamento de perfil, tais como DISC, MBTI, Eneagrama, Hogan, entre outros;
• Formação superior completa.