Gerente de Desenvolvimento e Performance

Cinpal; Taboão da Serra; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Taboão da Serra está em busca de um Gerente de RH para liderar a gestão de pessoas, promovendo alta performance e equidade. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou Economia, experiência em liderança em RH e habilidades analíticas. Benefícios incluem assistência médica, odontológica e um restaurante no local, com um ambiente focado no desenvolvimento humano.

Serviços

Restaurante no local

Assistência médica

Assistência odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade

Convênio com universidades

Parceria com SESI e Senai São Paulo

Programa Fique Bem

Fretado e Vale-transporte

Auxílio creche

PLR

Qualificações

• Experiência sólida em cargos de liderança em RH.
• Conhecimento nas áreas de performance, remuneração e desenvolvimento humano.
• Capacidade de influenciar e liderar mudanças.

Responsabilidades

• Desenvolver e acompanhar programas de avaliação de desempenho.
• Promover cultura de feedback contínuo.
• Gerenciar programas de bônus e benefícios.
• Controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
• Representar a empresa em negociações coletivas.

Conhecimentos

Conhecimento avançado em Excel

Ferramentas de gestão de performance

Habilidade analítica

Visão estratégica

Excelente comunicação interpessoal

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Finanças

Ferramentas

Sistemas de folha

Descrição da oferta de emprego

Job description

O Gerente de RH será responsável por liderar e integrar as estratégias de gestão de pessoas nas áreas de Performance, Remuneração, Planejamento Orçamentário de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará como parceiro estratégico da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, equidade e desenvolvimento contínuo.

Main responsibilities

• Desenvolver, implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.
• Promover cultura de feedback contínuo e alinhamento de metas organizacionais.
• Apoiar líderes na condução de ciclos de performance e planos de desenvolvimento.
• Estruturar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa.
• Gerenciar programas de bônus, incentivos e benefícios, assegurando equidade interna e atratividade externa.
• Elaborar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
• Monitorar custos com pessoal, benefícios e programas de desenvolvimento.
• Apoiar áreas na projeção de headcount e custos relacionados.
• Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Promover ações de engajamento, cultura organizacional e clima.
• Representar a empresa em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
• Gerenciar conflitos trabalhistas e atuar preventivamente na manutenção de um bom relacionamento com entidades sindicais.

Requirements and skills

Requisitos

• Formação superior em Administração,Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável).
• Experiência sólida em cargos de liderança em RH, com atuação nas áreas mencionadas.
• Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de gestão de performance e sistemas de folha.
• Habilidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal.

Perfil Comportamental

• Proatividade e pensamento estratégico.
• Capacidade de influenciar e liderar mudanças.
• Foco em resultados com sensibilidade humana.
• Ética e confidencialidade.

Additional information

• Restaurante no local
• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Convênio com farmácia
• Kit maternidade (mães e pais)
• Convênio com universidades
• Parceria com SESI e Senai São Paulo
• Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social)
• Fretado e Vale-transporte
• Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade)
• PLR