Engenheiro DevOps Sênior

XP; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A XP Inc. busca um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente inovador e colaborativo. O(a) profissional será responsável por automação, escalabilidade e confiabilidade de sistemas, com forte foco em CI/CD, Kubernetes e práticas DevOps. Se você tem experiência em nuvem (Azure ou AWS) e busca crescimento contínuo, essa oportunidade pode ser sua.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Seguro de Vida

Vale Transporte

Licença parental

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite

Qualificações

• Experiência comprovada em DevOps, SRE ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura e pipelines de CI/CD.
• Inglês técnico avançado.

Responsabilidades

• Implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD.
• Apoiar times de desenvolvimento na adoção das melhores práticas DevOps.
• Gerenciar ambientes críticos para alta confiabilidade.

Conhecimentos

Automação de infraestrutura

Python

Shell Script

Kubernetes

Resolução de incidentes

Trabalho em equipe

Inglês técnico

Ferramentas

Terraform

Ansible

Prometheus

Grafana

ELK

Dynatrace

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, com foco em automação, escalabilidade e alta confiabilidade de ambientes críticos. O(a) profissional será responsável por implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD, infraestrutura como código, monitoramento e observabilidade, além de apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção das melhores práticas DevOps.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada em DevOps, SRE ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura (IaC) e pipelines de CI/CD.
• Experiência com ambientes em nuvem (Azure ou AWS).
• Vivência com Kubernetes e orquestração de containers.
• Conhecimento e experiência em Python e Shell Script.
• Experiência em monitoramento, APM e gestão de logs.
• Administração de sistemas operacionais Linux e suporte em Windows Server.
• Capacidade de troubleshooting e resolução de incidentes complexos.
• Habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar e comunicação clara.
• Inglês técnico avançado.

Diferenciais:

• Conhecimentos em bancos de dados SQL e NoSQL.
• Administração de Kubernetes, incluindo gerenciamento de clusters e ecossistema (ex: Istio, Prometheus e Flagger).
• Conhecimento em APIs REST e experiência com API Gateway.
• Conhecimentos em tecnologias de mensageria (filas e brokers).
• Certificações em Cloud (Azure/AWS), Kubernetes ou DevOps.
• Experiência com ferramentas como Terraform, Ansible, Helm, Prometheus, Grafana, ELK e Dynatrace.
• Conhecimento em práticas de segurança DevSecOps.
• Experiência com metodologias ágeis.
• Experiência no uso de Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento e infraestrutura.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.