HR Administrator

شركة افكار مبسطة للتجارة; Al Khobar; On-site; SAR 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

تبحث شركة تجارة متقدمة في المنطقة الشرقية، الخبر عن أخصائي موارد بشرية للقيام بالعمليات اليومية، بما في ذلك تعيين الموظفين، معالجة أوراق إنهاء الخدمة، وتعزيز ممارسات مكان العمل الصحية. يجب أن يكون المرشح قادراً على إدارة برامج التعويضات والتأمين، وتجهيز اجتماعات مراجعة الأداء. هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى فريق ديناميكي.

Responsibilities

• القيام بالعمليات اليومية بما في ذلك تعيين موظفين جدد أو معالجة أوراق إنهاء الخدمة.
• تعزيز ممارسات مكان العمل الصحية في جميع الأقسام.
• يخطط لاستعراضات ربع سنوية للأداء مع المديرين ويبلغون عن أي تقدم.

Skills

إعداد وعرض مجموعات التعويضات والاستحقاقات للموظفين

إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي

تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين

تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها

تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف

الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات

التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة

وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة

التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب

البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل

Job description

Overview

القيام بالعمليات اليومية، بما في ذلك تعيين موظفين جدد أو معالجة أوراق إنهاء الخدمة، وإعداد حزم التعويضات مع سياسات الشركة المنصوص عليها في القانون، وتعزيز ممارسات مكان العمل الصحية في جميع أنحاء كل قسم. وبالإضافة إلى ذلك، يقدم اخصائي الموارد البشرية خططا للتدريب/التطوير مصممة خصيصا لكل موظف، ويخطط لاستعراضات ربع سنوية للأداء مع المديرين، ويبلغون عن أي تقدم.

Responsibilities

• القيام بالعمليات اليومية، بما في ذلك تعيين موظفين جدد أو معالجة أوراق إنهاء الخدمة، وإعداد حزم التعويضات مع سياسات الشركة المنصوص عليها في القانون، وتعزيز ممارسات مكان العمل الصحية في جميع أنحاء كل قسم. وبالإضافة إلى ذلك، يقدم اخصائي الموارد البشرية خططا للتدريب/التطوير مصممة خصيصا لكل موظف، ويخطط لاستعراضات ربع سنوية للأداء مع المديرين، ويبلغون عن أي تقدم.

Qualifications

• إعداد وعرض مجموعات التعويضات والاستحقاقات للموظفين
• إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي
• تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين
• تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها (مثل أيام الإجازة الإضافية)
• تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف
• الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات
• التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة
• وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة
• التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب
• البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل