Socio Estratégico de RR. HH. y Desarrollo del Talento

Servier; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica busca un profesional en Recursos Humanos en Ciudad de México. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en el área y licenciado/a. La posición implica colaborar con líderes para desarrollar estrategias de recursos humanos, implementar programas de gestión del talento y promover un entorno de trabajo positivo. Se valora el inglés avanzado y habilidades en coaching y gestión del cambio. Beneficios incluyen un ambiente inclusivo y diversas oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Onboarding a medida

Oportunidades de movilidad

Formaciones de calidad

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en el rol.
• Inglés Avanzado.

Responsabilidades

• Colaborar con los líderes para entender las necesidades del negocio.
• Desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del talento.
• Identificar y desarrollar el talento interno.
• Evaluar y mejorar la estructura organizativa.
• Promover un entorno de trabajo positivo.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y leyes laborales.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional.

Conocimientos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados

Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional

Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos

Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo

Coaching y Mentoría

Trabajo con global

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Una empresa farmacéutica busca un profesional en Recursos Humanos en Ciudad de México. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en el área y licenciado/a. La posición implica colaborar con líderes para desarrollar estrategias de recursos humanos, implementar programas de gestión del talento y promover un entorno de trabajo positivo. Se valora el inglés avanzado y habilidades en coaching y gestión del cambio. Beneficios incluyen un ambiente inclusivo y diversas oportunidades de desarrollo profesional.