SITE HR ADMINISTRATION SPECIALIST

Plastic Omnium; Ramos Arizpe; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en movilidad busca un Especialista de Administración de Personal Temporal para gestionar el entrenamiento y desarrollo del personal. El candidato ideal tendrá 3 años de experiencia en un puesto similar, una licenciatura en administración y habilidades en trabajo en equipo, resiliencia, creatividad y liderazgo. Tendrá un papel clave en la actualización de descripciones de puesto y la monitorización del desempeño del equipo de entrenadores.

Formación

• 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Inglés intermedio avanzado/avanzado.
• Experiencia como coordinador de entrenamiento en actividades.

Responsabilidades

• Actualizar las descripciones de puesto en la organización.
• Detección de necesidades de entrenamiento y seguimiento del plan anual.
• Administrar el programa de inducción a nuevos empleados.
• Elaborar reportes y controles relacionados con indicadores de entrenamiento.
• Administrar y monitorear el desempeño del equipo de entrenadores.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Resiliencia

Creatividad

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Administración

Descripción del empleo

ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL (INCAPACIDAD POR MATERNIDAD)

¿Hambriento de desafíos? ¡Únete a un grupo con la innovación en su corazón y contribuye a la revolución automotriz! OPmobility es un líder mundial en movilidad sostenible y un socio tecnológico para los actores de la movilidad en todo el mundo. Impulsado por la innovación desde su creación en 1946, el Grupo está actualmente compuesto por unidades de negocio complementarias que le permiten ofrecer a sus clientes una amplia gama de soluciones: sistemas exteriores y de iluminación, módulos complejos, sistemas de almacenamiento de energía y soluciones de electrificación mediante baterías e hidrógeno. OPmobility también ofrece a sus clientes una actividad dedicada al desarrollo de software, OP’nSoft. Con ingresos económicos de 11.6 mil millones de euros en 2024 y una red global de 150 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility confía en sus 38,900 empleados para afrontar los desafíos de la movilidad sostenible.

Perfíl:

• Escolaridad mínima requerida: Licenciatura en Administración, LA RH, afín.
• Años de Experiencia: 3 año de experiencia puesto similar.
• Idiomas: inglés Intemedio avanzado/Avanzado.
• Habilidades laborales: Trabajo en equipo, Resiliencia, creatividad y liderazgo.
• Experiencia laboral previa: Coordinador de entrenamiento Actividades.
• Realizar y actualizar las descripciones de puesto de la organización para asegurar que cada una de las áreas cuente con ellos.
• Realización de la detección de necesidades de entrenamiento y elaboración y seguimiento del plan anual de entrenamiento.
• Seguimiento a matriz de habilidades, sistema ILUO Administrar y organizar el programa de Inducción a todo el personal que ingresa a la compañía.
• Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento.
• Elaborar reportes, controles y estadística relacionadas con los siguientes Indicadores:
• Entrenamiento. Horas hombre capacitación, Multihabilidad, Efectividad de la capacitación, reportes de cierre de mes de planta y divisionales.
• Administración de equipos y salas de entrenamiento.
• Responsable de administrar y monitorear el desempeño del Equipo de Entrenadores.
• Asegurar la administración y cumplimiento de MLP.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos, y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.