Recursos Humanos

Dypce Consultoría Laboral; Tequisquiapan; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos en Tequisquiapan busca un especialista para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento humano alineado con los objetivos de la empresa. Las principales responsabilidades incluyen el proceso de reclutamiento, la administración de nómina y el diseño de programas de capacitación. Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos o afines, y un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece sueldo quincenal y prestaciones de ley.

Servicios

Sueldo quincenal

Prestaciones de Ley (100% IMSS)

Bonos combustible + Asistencia + Bono de productividad

Formación

• Mínimo 2 años en puestos similares.
• Conocimientos en administración de nómina y prestaciones.
• Conocimientos de legislación laboral mexicana.
• Conocimiento de procesos e indicadores de Recursos Humanos (KPI).
• Relaciones laborales y sindicales.

Responsabilidades

• Reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Administración de nómina, prestaciones y liquidaciones finales.
• Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de competencias.
• Supervisión del cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
• Implementación de sistemas de evaluación y retroalimentación del desempeño.
• Monitoreo de indicadores de gestión.
• Promoción de programas de comunicación interna, motivación y bienestar laboral.
• Coordinación con el área de Seguridad Industrial en programas de prevención de riesgos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Empatía

Orientación a resultados

Manejo de conflictos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines

Herramientas

Paquetería Office

Sistemas de gestión

Descripción del empleo

Misión Del Puesto

Asegurar la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, alineando la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomentar un ambiente laboral positivo, cumpliendo con la legislación laboral vigente y promoviendo la capacitación continua y la cultura organizacional.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Administración de nómina, prestaciones y liquidaciones finales.
• Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de competencias.
• Supervisión del cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
• Implementación de sistemas de evaluación y retroalimentación del desempeño.
• Monitoreo de indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima laboral, capacitación).
• Promoción de programas de comunicación interna, motivación y bienestar laboral.
• Coordinación con el área de Seguridad Industrial en programas de prevención de riesgos.

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares.
• Conocimientos:
• Administración de nómina y prestaciones.
• Legislación laboral mexicana.
• Procesos e indicadores de Recursos Humanos (KPI).
• Relaciones laborales y sindicales.
• Paquetería Office y sistemas de gestión.

Habilidades Clave

Liderazgo, comunicación efectiva, empatía, orientación a resultados y manejo de conflictos.

Ofrecemos

• Sueldo quincenal
• Prestaciones de Ley (100%IMSS)
• Bonos combustible + Asistencia + Bono de productividad.
• 7:00 - 17 :00 Lunes a Viernes