Reclutador - Mandos medios, Gerenciales

INMOBILIARIA TUNERA SA DE CV; San Luis Potosí; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un profesional para atraer, identificar y evaluar talento de nivel gerencial y mandos medios. Se requiere experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento y dominio de herramientas como LinkedIn Recruiter. La posición ofrece un ambiente dinámico donde se busca optimizar el proceso de selección y se valoran competencias como la negociación y el pensamiento analítico.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de mandos medios y gerencias.
• Dominio en elaboración de perfiles por competencias.
• Inglés intermedio-avanzado para entrevistas.

Responsabilidades

• Levantamiento detallado del perfil con directores y gerentes.
• Diseño de estrategias de atracción especializadas según cada vacante.
• Administración del ATS y reportes semanales de KPIs.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Negociación

Pensamiento analítico

Comunicación asertiva

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración

Diplomado en Atracción de Talento

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Microsoft Excel avanzado

ATS (Greenhouse, TalentLink)

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Atraer, identificar y evaluar talento de nivel gerencial y mandos medios mediante estrategias modernas de reclutamiento, garantizando alineación cultural y competencias estratégicas para la organización.

Formación académica

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
• Deseable diplomado o especialidad en Atracción de Talento, Head Hunting o Evaluación por Competencias.

Experiencia

• 3 a 5 años en reclutamiento de perfiles de mandos medios, gerencias y posiciones estratégicas.
• Deseable experiencia previa en Adecco u otra firma de reclutamiento / outsourcing / headhunting.
• Experiencia en reclutamiento masivo es un plus, pero con enfoque principal en perfiles especializados.

Conocimientos y habilidades técnicas

• Reclutamiento y selección.
• Manejo de procesos end-to-end de reclutamiento para posiciones clave.
• Dominio en elaboración de perfiles por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y assessments básicos.
• Conocimiento de estructuras organizacionales y reporting lines.
• Redes sociales y fuentes modernas.

Experto en reclutamiento vía

• LinkedIn Recruiter (indispensable)
• Facebook Ads para reclutamiento
• Indeed / OCC / Computrabajo / Talent.com
• Boolean search avanzada
• Grupos y comunidades profesionales
• Capacidad para generar embudos de atracción y talento pasivo.

Tecnología y herramientas

• Excel avanzado (tablas dinámicas, filtros avanzados, dashboards simples).
• Manejo de ATS (Greenhouse, TalentLink, Zoho, HubSpot como CRM de seguimiento, etc.).
• Inglés intermedio-avanzado (capaz de entrevistar candidatos y revisar CVs en inglés).
• Manejo de CRM y herramientas de automatización de seguimiento.

Competencias conductuales

• Pensamiento analítico
• Habilidades de negociación
• Comunicación asertiva
• Organización y gestión del tiempo
• Orientación a resultados
• Resiliencia y manejo de presión

Networking activo

• Ética y confidencialidad

Responsabilidades principales

• Levantamiento detallado del perfil con directores y gerentes.
• Diseño de estrategias de atracción especializadas según cada vacante.
• Búsqueda activa con metodologías de headhunting y talento pasivo.
• Evaluación por competencias y entrevistas profundas.
• Presentación de ternas de candidatos altamente alineadas.
• Seguimiento continuo con candidatos y líderes de área.
• Construcción de base de talento para posiciones estratégicas.
• Administración del ATS y reportes semanales de KPIs: Tiempo de cobertura, Calidad de candidatos, Embudo de reclutamiento, Fuentes de atracción.
• Manejo de confidencialidad para posiciones ejecutivas.
• Coordinación de evaluaciones psicométricas y técnicas.
• Seguimiento al proceso de contratación y onboarding.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior – Licenciatura
• Años de experiencia: (no especificado)
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 27 y 47 años
• Conocimientos: Microsoft Excel
• Licencia de conducir: B
• Palabras clave: selección, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, media