Perfomance and Reward Consultant

HSBC; Ciudad de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante institución financiera en Ciudad de México busca un profesional para implementar y gestionar las estrategias de compensación. El candidato ideal debe tener experiencia sólida en compensaciones, habilidades analíticas avanzadas y liderazgo. Se espera que el rol colabore con diversas áreas y maneje proyectos complejos, asegurando la competitividad salarial y el cumplimiento regulatorio. Ofrecemos un ambiente inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia sólida en administración de compensaciones fijas y variables.
• Fuerte capacidad analítica y conocimiento en matemáticas y estadística.
• Habilidades de administración de proyectos en un entorno complejo.

Responsabilidades

• Implementar y administrar las estrategias de compensación de la firma.
• Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos.
• Co-responsable de la revisión salarial y del proceso de administración de desempeño.

Conocimientos

Liderazgo e influencia de equipos

Trabajo bajo presión

Análisis y síntesis de información

Comunicación efectiva en inglés

Orientación a resultados y mejora continua

Educación

Experiencia en administración de compensaciones

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Propósito del puesto:

Responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.

Principales responsabilidades:

• Implementar sistemas de compensación: matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
• Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
• Co-responsable del proceso anual de revisión salarial (Pay Review).
• Co-responsable del proceso anual de Administración de Desempeño.
• Autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
• Administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
• Apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
• Colaborar con distintas áreas en temas de compensación.

Indicadores clave (KPI):

• Competitividad salarial vs. mercado
• Equidad interna y cumplimiento de presupuesto (FRP)
• Resultados de auditoría y tiempos de garantía

Principales retos:

• Implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
• Gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de RH (a nivel Americas)
• Mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.

Conocimientos requeridos:

• Avanzados:
  • Administración de compensación fija y variable
  • Matemáticas y estadística
  • Manejo de Microsoft office (principalmente excel)
  • Administración de proyectos
• Intermedios:
  • Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional
  • Finanzas

Habilidades clave:

• Liderazgo e influencia de equipos
• Trabajo bajo presión
• Análisis y síntesis de información
• Comunicación efectiva en inglés
• Orientación a resultados y mejora continua

Dimensiones del puesto:

• Alcance: Grupo financiero con ~17,000 empleados
• Administración de pagos de bonos e incentivos superiores a $1,423 millones de pesos

Perfil ideal:

Buscamos un profesional con sólida experiencia en compensaciones, visión estratégica, capacidad analítica y habilidades de liderazgo, que garantice la competitividad y equidad salarial, así como el cumplimiento normativo y la excelencia operativa.

HSBC is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We encourage applications from all suitably qualified persons irrespective of, but not limited to, their gender or genetic information, sexual orientation, ethnicity, religion, social status, medical care leave requirements, political affiliation, people with disabilities, color, national origin, veteran status, etc. We consider all applications based on merit and suitability to the role.