Payroll & Rewards Chief

Perfetti Van Melle; Toluca; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones de compensación busca un profesional para apoyar los requerimientos del mercado en México. Las responsabilidades incluyen analizar información de compensación y administrar presupuestos en People & Performance. El candidato ideal debe proponer e implementar estrategias de remuneración, asegurando equidad interna y cumplimiento de políticas de contratación. La posición requiere supervisar la actualización de sistemas de manejo de personal y liderar el ciclo de mérito.

Formación

• Analizar información de compensación en el mercado laboral para proponer e implementar estrategias de remuneración.
• Obtener información de mercado laboral (encuestas, benchmarks).
• Realizar análisis de competitividad y tendencias de mercado.
• Realizar la revisión anual de estructura salarial para definir tabuladores, prestaciones y paquetes de beneficios.
• Cuidar la equidad interna y la remuneración justa para los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de promoción y contratación de personal.
• Coordinar el ciclo anual de mérito.

Responsabilidades

• Darle soporte a los requerimientos del mercado en México generando estrategias de compensación.
• Administrar los presupuestos de People & Performance.
• Liderar el proceso anual de presupuesto para los paquetes de P&P.
• Supervisar que el sistema de administración de personal (SuccessFactor) se mantenga actualizado.

Descripción del empleo

Qué harás

• Darle soporte a los requerimientos del mercado en México generando estrategias de compensación que permitan la competitividad en el mercado laboral y equidad interna para atraer, retener y desarrollar talento; asegurando el óptimo uso de los recursos financieros asignados a los presupuestos de operación asignado para los paquetes de Recursos Humanos.

Qué necesitamos de ti

• Analizar información de compensación en el mercado laboral para proponer e implementar estrategias de remuneración.
• Obtener información de mercado laboral (encuestas, benchmarks).
• Realizar análisis de competitividad y tendencias de mercado.
• Realizar la revisión anual de estructura salarial para definir tabuladores, prestaciones y paquetes de beneficios.
• Cuidar la equidad interna y la remuneración justa para los colaboradores: asegurar que las posiciones dentro de la compañía sean valuadas de acuerdo con su contribución al negocio y que los colaboradores sean remunerados según el impacto de su posición.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de promoción y contratación de personal.
• Coordinar el ciclo anual de mérito y asegurar que este se implemente según las políticas establecidas, buscando que se reconozcan a los mejores desempeño.

Sobre el puesto de trabajo

• Administrar los presupuestos de People & Performance.
• Liderar el proceso anual de presupuesto para los paquetes de People & Performance.
• Administrar y controlar los presupuestos de P&P, asegurando el uso óptimo de los recursos financieros asignados.
• Supervisar que el sistema de administración de personal (SuccessFactor) se mantenga actualizado y con apego a las políticas de la empresa.