Jefe de Desarollo Organizacional

SE Bordnetze Mx; Tlaxcala de Xicohténcatl; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector eléctrico busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar la capacitación, gestionar el talento y conducir iniciativas de cambio cultural. Se requiere experiencia mínima de 5 años, licenciatura en áreas económicas administrativas y un nivel avanzado de inglés. El puesto implica trabajar en Acuamanala, Tlaxcala, en un turno mixto. Se ofrecen oportunidades para diseñar y gestionar programas de desarrollo y evaluación de desempeño.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional.
• Capacidad para gestionar programas de capacitación alineados con la empresa.
• Conocimiento en RSC y organización de eventos corporativos.

Responsabilidades

• Desarrollar programas anuales de capacitación.
• Evaluar el desempeño y gestionar talento.
• Liderar iniciativas de cambio cultural.

Conocimientos

Análisis detallado de puestos

Creación de programas de capacitación

Gestión de talento

Inglés avanzado

Liderazgo de iniciativas de cambio

Diseño de encuestas de satisfacción

Educación

Licenciatura en Económico Administrativo o afín

Descripción del empleo

Description

Position at SE Bordnetze - Mexico S.A. de C.V.

JEFE DE DESAROLLO ORGANIZACIONAL / Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN MX)

Departamento: Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional

Lugar de trabajo: Acuamanala, Tlaxcala.

Jornada laboral: Turno mixto (8:00 a.m. - 5:30 p.m.)

Funciones y Responsabilidades

• Programa anual de capacitación
• Evaluación de desempeño:
• Gestión de talento, estrategias y acciones
• Plan individual de desarrollo
• Plan de sucesión
• Cultura Organizacional, normas, valores y eventos
• Responsabilidad Social y Motivación
• Programas de reconocimiento
• Encuesta de satisfacción

Perfil

• Experiencia en el área y puesto de 5 años en adelante
• Nivel de estudios: Licenciatura / Ingeniería: Económico administrativa o afín
• Inglés avanzado conversacional
• Habilidad para realizar análisis detallados de puestos y crear descripciones de trabajo precisas.
• Experiencia en la creación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades de la empresa.
• Conocimiento de diversas técnicas y herramientas de evaluación del desempeño.
• Experiencia en la gestión de talento, incluyendo reclutamiento, retención y desarrollo de empleados.
• Habilidad y experiencia para diseñar y gestionar planes de desarrollo profesional personalizados.
• Habilidad para liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la organización
• Conocimiento de prácticas de RSC y experiencia en la organización de eventos corporativos.
• Experiencia en la creación e implementación de programas de reconocimiento y recompensas.
• Habilidad para diseñar y administrar encuestas de satisfacción de empleados.
• Auditorias de 1a, 2a y 3a parte.