Human Resources Analyst

Airlife; Nogales; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Veracruz busca un profesional para manejar servicios al personal, implementar políticas de reclutamiento y selección, supervisar el cumplimiento de normas laborales y proporcionar apoyo en la gestión de conflictos. Se requiere experiencia en recursos humanos y habilidades en comunicación. Esta posición ofrece un entorno de trabajo dinámico y responsabilidades diversificadas.

Formación

• Experiencia en manejo de relaciones laborales y reclutamiento.
• Conocimientos en normativas laborales y seguridad e higiene.
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Aplicar políticas de recursos humanos y servicios al personal.
• Evaluar servicios como transporte y cafetería.
• Gestión de terminaciones laborales cumpliendo con la ley.
• Monitorear y ejecutar requerimientos regulatorios.

Descripción del empleo

Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones antes las instituciones de Gobierno.Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos. Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato. Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa. Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno).

Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros).

Consultorías de estudios de mercado sobre salarios. Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo con su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad. Reportar peligros y lesiones al Líder y / o supervisor Inmediato. Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental. Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario. Dar soporte al departamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario. Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa. Aplicar el semáforo de disciplina, en mutuo acuerdo con líderes y sindicato. Capturar y verificar permisos con goce, bajas, incapacidades, permutas en Sistema a TRESS. Captura de cambios de puesto, salario y movimientos de empleados en sistema TRESS. Enviar a nominas los reportes de empleado para el pago. Verificar con nominas el pago de nómina, cheques, tarjetas de nómina y vales de despensa, omisión de pagos. Brindar soporte al personal que desee aclarar dudas o que utilice alguna política o beneficio que otorga la empresa. Monitorear el servicio de cafetería y transporte. Responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique.