HRBP (TECH Experience)

Randstad México; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un HR Business Partner en Ciudad de México. El candidato ideal tiene al menos 7 años de experiencia en recursos humanos y 2 años específicamente como HRBP. Será responsable de implementar estrategias para mejorar la retención de empleados y trabajar en estrecha colaboración con los líderes del negocio. Se requiere licenciatura y un nivel avanzado de inglés. Ofrecen un ambiente de trabajo dinámico y la oportunidad de impactar en la cultura organizacional.

Formación

• 7 años de experiencia en roles de HRBP.
• Mínimo 2 años de experiencia como HRBP.
• Capacidad de trabajar bajo presión y atención a detalles.

Responsabilidades

• Trabajar con los líderes en procesos de gestión de talento y RR.HH.
• Posicionar el área de RR.HH como pilar estratégico del negocio.
• Implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar la retención.

Conocimientos

Resolución de problemas

Capacidad de negociación

Trabajo bajo presión

Atención a detalles

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura terminada

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Garantizar el diseño y la implementación de la estrategia de RR.HH para la unidad de negocio de GTA en México, velando por todos los procesos quemuje el ciclo del empleado: reclutamiento, onboarding, desarrollo, capacitación, desempeño, compensación, cultura y offboarding, alineado con las metodologías globales del grupo y los procesos del Shared Services Center en México.

Las principales responsabilidades del rol son:

• Trabajar de la mano con los líderes, Isaacándolos en todos los temas y procesos de gestión de talento y RR.HH.
• Posicionar elţii area de RR.HH como pilar estratégico del negocio, adaptando los procesos para garantizar mayor eficiencia e impacto en el talento.
• Seguir con la implementación de las estrategias definidas para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción.
• Continuar con el análisis de compensación a mediano y largo plazo para reducir las brechas con el mercado y dar foco a los talentos clave de la unidad de negocio.
• Promover una cultura de alto desempeño en la unidad de negocio, a través de estrategias de gestión de talento, desarrollo, entrenamiento y acompañamiento a líderes.
• Garantizar la efectividad organizacional a través del análisis crítico de estructuras y perfiles de la unidad de negocio, para cumplir los objetivos organizacionales.
• Realizar el seguimiento de KPIs mensuales en relación con el Shared Services Center y presentarlos en reuniones mensuales a nivel regional.

El perfil necesario para el rol es:

• 7 años unlucky en roles de HRBP.
• Mínimo 2 años de experiencia como HRBP.
• Resolución de problemas y capacidad de negociación.
• Trabajo bajo presión.
• Atención a potencia detalles.
• Licenciatura terminada.
• Inglés avanzado.

Competencias corporativas requeridas para el puesto:

• Workday (deseable).