HRBP

Bradescard México; Región Centro; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera internacional busca un Human Resources Business Partner en México, responsable de implementar iniciativas de bienestar laboral y gestión de relaciones internas. Se requiere experiencia en Recursos Humanos en el sector financiero y conocimientos de la NOM-035. Ofrecemos modalidad de trabajo híbrida, salario competitivo y prestaciones superiores a la ley. ¡Postúlate y forma parte del futuro en Bradescard!

Servicios

Vales de despensa

14 días de vacaciones

20 días de aguinaldo

15 días de prima vacacional al 100%

Fondo de ahorro del 2.5%

Comedor Subsidiado al 80%

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro Dental

Seguro de Vida

Formación

• Experiencia comprobable en Recursos Humanos dentro del sector financiero.
• Conocimiento práctico de la NOM-035 y herramientas de diagnóstico de clima laboral.
• Conocimiento básico de legislación laboral y procesos de desvinculación.

Responsabilidades

• Implementar planes de acción derivados de la NOM-035.
• Coordinar actividades relacionadas con el clima organizacional.
• Administrar canales de comunicación interna para colaboradores.
• Atender temas de ética y código de conducta.
• Participar en procesos de desvinculación y gestión legal de casos laborales.
• Coordinar capacitaciones obligatorias.
• Apoyar en el proceso de onboarding.
• Administrar herramientas internas de gestión.

Conocimientos

Atención directa al personal

Comunicación efectiva

Manejo de casos sensibles

Implementación de procesos operativos

Descripción del empleo

¡Sé parte del futuro de Bradescard!

¿Estás en búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para destacar y crecer en una empresa con más de 10 años de éxito en México y respaldada por el prestigio de Bradesco, uno de los bancos más importantes de América Latina.

En Bradescard, buscamos un Human Resources Business Partner, quien estará enfocado en la implementación de iniciativas de bienestar laboral, cumplimiento normativo y relaciones internas. Esta posición es clave para garantizar un entorno de trabajo saludable, ético y conforme a la legislación vigente, mediante la ejecución de programas, atención directa al personal y seguimiento a procesos internos.

Ubicación: Ciudad de México, Zona Toreo.

Horario: lunes a viernes, de 08:30 a 17:30 hrs.

Lo que harás:

• Implementar planes de acción derivados de la NOM-035, incluyendo diagnósticos de factores psicosociales y encuestas de pulso de ambiente laboral.
• Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el clima organizacional y bienestar de los colaboradores.
• Administrar canales de comunicación interna, gestionando respuestas bimestrales a dudas, sugerencias y necesidades del personal.
• Atender ventanas de atención directa con colaboradores en temas de ética, código de conducta y situaciones que requieran soporte.
• Participar en procesos de desvinculación, investigaciones internas y gestión legal de casos laborales.
• Coordinar capacitaciones obligatorias y atender solicitudes de formación externa por parte de clientes internos.
• Apoyar en el proceso de onboarding, especialmente en temas de cultura y capacitación inicial.
• Administrar herramientas internas como horarios extendidos, permisos especiales y buzón de transparencia.

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad de trabajo: Hibrida.
• Salario competitivo.
• Vales de despensa.
• Prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso), 20 días de aguinaldo, 15 días de prima vacacional al 100%, Fondo de ahorro del 2,5%, Comedor Subsidiado al 80%.
• Plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.
• Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro Dental y Seguro de Vida.

Perfil requerido:

• Experiencia comprobable en Recursos Humanos dentro del sector financiero.
• Conocimiento práctico de la NOM-035 y herramientas de diagnóstico de clima laboral.
• Habilidades para la atención directa al personal, manejo de casos sensibles y comunicación efectiva.
• Capacidad para implementar procesos operativos y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y relaciones laborales.
• Conocimiento básico de legislación laboral y procesos de desvinculación.

¿Por qué Bradescard? Trabajar con nosotros significa sumarte a una institución financiera con más de una década de trayectoria en México y el respaldo de Bradesco, un gigante en América Latina. Con nosotros, tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y de enfrentarte a desafíos que te permitirán desarrollar todo tu potencial. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y tienes la experiencia y habilidades para asegurar el éxito en nuestras redes y telecomunicaciones, ¡postúlate hoy y construye tu futuro en Bradescard!