Hr Supervisor

Springs Window Fashions De Tijuana, S. De R.L. De C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de manufactura de ventanas en Tijuana busca un profesional en Recursos Humanos con más de 6 años de experiencia en relaciones laborales. Se espera que maneje la legislación laboral y desarrolle talento dentro de la compañía. Los beneficios incluyen seguro de vida y gastos médicos. El contrato es permanente y la modalidad presencial. Se valora el manejo de sistemas de datos como TRESS y un nivel de inglés avanzado.

Servicios

Beneficios de acuerdo a la LFT

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos

Comedor

Formación

• 6+ años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT).
• Experiencia en procesos de legitimación de CCT.

Responsabilidades

• Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados.
• Aseguramiento que la empresa cumpla con legislación laboral.
• Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados.

Conocimientos

Relaciones laborales

Conocimiento de legislación laboral

Desarrollo de talento

Manejo de análisis de datos

Inglés Conversacional

Educación

Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín

Herramientas

Sistema TRESS

Descripción del empleo

Descripción y detalle de las actividades

Funciones Clave

• Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT.
• Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS).
• Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
• Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
• Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count.
• Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.

Experiencia y requisitos

• Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín
• 6+ años de experiencia en Relaciones Laborales
• Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT)
• Experiencia en procesos de legitimación de CCT
• Experiencia en desarrollo de Talento
• Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS
• Inglés Conversacional.

Beneficios

• Beneficios de acuerdo a la LFT
• Seguro de vida
• Seguro de gastos médicos
• Comedor

Horario

• Tiempo completo

Número de vacantes 1

Área Recursos Humanos

Contrato Permanente

Modalidad Presencial

Turno Diurno

Jornada Tiempo Completo

Estudios Carrera con título profesional

Inglés Hablado : Avanzado, Escrito : Avanzado

Disponibilidad p.

viajar No