HR Director

Importante empresa del sector; Ciudad de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización líder en el sector en Ciudad de México busca un HR Director estratégico y visionario para dirigir la planeación del capital humano. Este rol es crucial para implementar iniciativas de talento y garantizar un ambiente laboral saludable y de alto desempeño. Se requiere licencia en Psicología o Administración, con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares y habilidades en liderazgo y gestión de conflictos. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y la oportunidad de impactar en la cultura organizacional.

Formación

• 5 años de experiencia como Director/a o Gerente de RH en empresas del giro.
• Experiencia en diseño de planes de carrera y programas de desarrollo organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral mexicana.

Responsabilidades

• Definir e implementar estrategias para atraer y fidelizar talento.
• Gestionar el control de personal, incluyendo contratación y nóminas.
• Asegurar el cumplimiento de normatividad laboral vigente.

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento estratégico y analítico

Gestión de conflictos y relaciones laborales

Gestión de proyectos

Planeación y organización

Desarrollo de personal

Comunicación efectiva

Adaptación y resiliencia

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín

Maestría en Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica

Herramientas

Manejo avanzado de Office

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

Salario: $55,000.00 Mensual | Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Buscamos un HR Director estratégico y visionario para liderar la planeación del capital humano de nuestra organización. Esta posición es clave para impulsar iniciativas que abarcan desde atracción de talento hasta desarrollo organizacional, garantizando un ambiente laboral sano, estable y de alto desempeño.

Responsabilidades principales

• Gestión Estratégica de Talento
• Definir e implementar estrategias de atracción y fidelización de talento
• Liderar procesos de transición de plantillas en nuevas cuentas
• Diseñar planes de carrera y programas de desarrollo organizacional
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño para el 100% de colaboradores

Administración y Control

• Gestionar control de personal: contratación, nóminas, prestaciones y beneficios
• Administrar compensaciones y estructuras salariales competitivas
• Elaborar y controlar el presupuesto anual del área

Normatividad y Prevención

• Asegurar cumplimiento de normatividad laboral vigente
• Implementar programas de prevención de riesgos laborales y psicosociales
• Atender auditorías de instituciones gubernamentales
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RH

Desarrollo y Comunicación

• Diseñar planes de comunicación interna
• Implementar programas de capacitación e inducción
• Liderar iniciativas de responsabilidad social
• Gestionar relaciones laborales y sindicales

Perfil requerido

• Formación académica indispensable: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín
• Deseada: Maestría en Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica u otras áreas relacionadas

Experiencia

• Preferente: 5 años como Director/a o Gerente de RH en empresas del giro

Conocimientos Técnicos

• Manejo avanzado de Office
• Evaluaciones psicométricas
• Legislación laboral mexicana

Competencias clave

• Liderazgo
• Pensamiento estratégico y analítico
• Gestión de conflictos y relaciones laborales
• Gestión de proyectos
• Planeación y organización
• Desarrollo de personal
• Comunicación efectiva
• Adaptación y resiliencia

Oferta

Una posición estratégica donde podrás impactar directamente en la cultura organizacional y el desarrollo del capital humano, trabajando de la mano con la Dirección General en iniciativas clave para el crecimiento de la empresa.

Si cuentas con el perfil y la experiencia que buscamos, ¡postúlate hoy!

Requerimientos

• Educación mínima: Maestría
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Liderazgo, Planificación estratégica, Recursos humanos