Hr Coordinator

Ceva Logistics; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un profesional en recursos humanos en Veracruz para supervisar personal, gestionar desempeño y proporcionar asesoramiento sobre políticas de recursos humanos. El candidato ideal deberá tener conocimientos sólidos en recursos humanos y experiencia previa en el área. Se requiere inglés intermedio y un título en recursos humanos. Esta posición ofrece la oportunidad de crecer en un entorno profesional dinámico.

Formación

• Menos de dos años de experiencia profesional en recursos humanos.
• Inglés intermedio, capaz de establecer conversaciones de negocio.

Responsabilidades

• Supervisar al personal y gestionar el desempeño.
• Proveer análisis y asesoramiento sobre políticas de recursos humanos.
• Asegurar cumplimiento de procedimientos y regulaciones.
• Analizar procesos de recursos humanos y presentar recomendaciones.
• Recibir y coordinar feedback de clientes.

Conocimientos

Conocimientos avanzados de recursos humanos

Habilidades de comunicación

Manejo de Microsoft Office

Capacidad para trabajar en equipo

Educación

Título universitario en recursos humanos

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Puede supervisar al personal, lo que incluye la contratación, capacitación, evaluación del desempeño, recomendaciones de compensación y gestión del desempeño; el personal supervisado suele estar en el nivel de operador / administrador.
• Supervisar o revisar y procesar políticas y procedimientos de recursos humanos y apoyar a los gerentes de línea para que comprendan formularios, documentos, bases de datos y materiales e información relacionados.
• Proporcionar análisis, interpretación y asesoramiento básicos y especializados al personal, la administración y los líderes funcionales con respecto a las políticas, programas y prácticas de recursos humanos; involucra desde operaciones estándares a grandes o complejas y lidera su implementación y cambio.
• Proporcionar asesoría, retroalimentación y orientación, investigando temas y desarrollando recomendaciones para resolver las preguntas y los requerimientos de la gerencia y los empleados.
• Ayuda a recibir comentarios de los clientes y coordina recursos y respuestas según sea necesario.
• Analizar y revisar los procesos, resultados, retroalimentación e información relacionada de recursos humanos en forma continua para determinar tendencias, sacar conclusiones, interpretar hallazgos y presentar resultados, propuestas y recomendaciones a la gerencia.
• Asegurar la precisión de bases de datos, informes y detalles relacionados de recursos, desde estándares a muy complejos a través de auditorías, consultas y revisiones operativas. Trabaja con equipos para resolver discrepancias.
• Asistir con el desarrollo de objetivos de recursos humanos para proyectos o programas multifuncionales, que incluyen presupuestos, plazos, materiales, personal y otros requerimientos del proyecto, recibe orientación y presenta información a la gerencia; puede desarrollar y gestionar áreas de alcance o impacto moderado.
• Interpretar y aplicar las políticas y procedimientos del departamento y asistir con las leyes, reglas y regulaciones aplicables; garantiza el cumplimiento de los procesos y las operaciones y recibe orientación dentro de estas áreas según sea necesario.
• Realiza otras tareas que se le asignen.

Conocimientos y habilidades

Conocimientos profesionales, generales y avanzados, de recursos humanos, programas, políticas y prácticas organizacionales.

Comprender, interpretar y aplicar las políticas y procedimientos del departamento, leyes, reglas y regulaciones dentro de recursos humanos.

Si corresponde, supervisión de habilidades, evaluación y recomendaciones con respecto al personal.

Revisar, completar, desarrollar y analizar información.

Trabajando en equipo en el desarrollo y gestión de proyectos.

Habilidades de PC; Aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Operando en un entorno tanto de equipo como de colaborador individual.

Comunicarse con compañeros de trabajo para proporcionar y recibir orientación.

Alcance

Los profesionales / supervisores aplican los principios estándares propios la profesión con operaciones más pequeñas, los roles intermedios aplican una amplia gama o principios complejos de su área profesional en un rango mayor de operaciones, y los roles de mayor jerarquía aplican principios especializados o técnicos en operaciones grandes o muy complejas.

Educación

Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o área funcional relacionada.

Idioma

Inglés intermedio, capaz de establecer conversaciones de negocio.

Experiencia

Se requiere menos de dos años de experiencia profesional en recursos humanos. Para los roles intermedios se requieren de dos a cinco años de experiencia y para los roles de mayor nivel…