Gerente Nacional de Atracción de Talento

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Guadalajara; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento especializado busca un líder en atracción de talento en Guadalajara. El candidato ideal tendrá 8-10 años de experiencia en reclutamiento masivo y liderará un equipo de reclutadores nacionales. Ofrecemos prestaciones superiores a la ley y oportunidades de crecimiento en un entorno dinámico.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• 8-10 años de experiencia en Atracción de Talento y reclutamiento masivo.
• Experiencia liderando equipos en empresas medianas o grandes.
• Conocimientos en herramientas de tecnología y AI aplicadas al reclutamiento.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de atracción de talento a nivel nacional.
• Gestionar un equipo de reclutadores y coordinadores de onboarding.
• Implementar nuevas metodologías de reclutamiento.

Conocimientos

Reclutamiento masivo

Liderazgo de equipos

Inteligencia artificial en reclutamiento

Metodologías de reclutamiento

Descripción del empleo

Resumen

• Lidera atracción de talento masivo (+5,000 anuales) con enfoque en AI y tecnolog
• Gestiona 9 reclutadores nacionales y equipos de redes sociales y onboarding.

Sobre nuestro cliente

Empresa mexicana de telecomunicaciones. Presencia en más de 400 ciudades.

Descripción

• Liderar la estrategia de atracción de talento a nivel nacional, con enfoque en reclutamiento masivo.
• Gestionar un equipo conformado por 9 reclutadores nacionales, coordinadores de redes sociales y onboarding, además de trabajar en conjunto con 9 gerentes regionales de RH.
• Implementar nuevas metodologías de reclutamiento que incluyan uso de inteligencia artificial y herramientas digitales.
• Coordinar junto con el área de Transformación Cultural el rediseño de procesos y competencias en atracción.
• Ser responsable de los primeros tres meses de integración laboral de los nuevos ingresos.

Perfil buscado

• Experiencia mínima de 8-10 años en Atracción de Talento, con foco en reclutamiento masivo.
• Experiencia liderando equipos nacionales y procesos en empresas medianas o grandes.
• Experiencia deseable en industrias como telecomunicaciones, retail, consumo masivo o servicios masivos.
• Conocimientos en herramientas de tecnología y AI aplicadas al reclutamiento.
• Disponibilidad para viajar.
• Perfil innovador, con liderazgo integrado y orientado a resultados.

Qué Ofrecemos

Prestaciones superiores a la ley