Gerente de Recursos Humanos - Corp / HRBP

Reiter Affiliated Companies; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en la región busca un profesional en Recursos Humanos para diseñar políticas laborales, gestionar el desempeño y garantizar un buen clima laboral. Se requiere experiencia de 5-7 años, así como dominio del inglés (85 – 95%). La posición implica viajar dentro de México y contar con visa para alineación en EE. UU.

Formación

• 5-7 años en áreas relacionadas al puesto.
• Inglés: 85 – 95%.

Responsabilidades

• Diseñar políticas y ejecutar planes para la relación obrero-patronal.
• Analizar y recomendar nuevos enfoques para mejoras continuas.
• Gestionar y supervisar el programa de incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar los procesos de Capacitación Normativa.
• Dar seguimiento a programas para reconocer el esfuerzo de los empleados.

Conocimientos

Generalista de recursos humanos

Administración de presupuestos

Compensaciones

Desarrollo Organizacional

Ley del IMSS y LFT

Actitud de servicio

Tolerancia a la Frustración

Trabajo Bajo Presión

Organización

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Herramientas

Office

ERP de RH

Sistema de nóminas

Descripción del empleo

Cumplimiento, Políticas y Procedimientos

• Diseñar políticas y ejecutar planes para procurar una sana relación obrero-patronal, vigilando el cumplimiento y administración del Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
• Ejecutar acciones conjuntas con otros departamentos para fomentar la retención de talento administrativo.
• Promover y apoyar al cumplimiento de actividades sociales, culturales, deportivas y de filantropía para la sana convivencia entre empresa, trabajadores y comunidades.
• Coordinar el funcionamiento del comité de bienestar de la zona.
• Implementar capacitaciones sobre políticas, herramientas tecnológicas y programas de la empresa.
• Analizar y recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos que resulten en mejoras continuas en la eficiencia del departamento y de las actividades desempeñadas.

Análisis y Generación de Información de Recursos Humanos del Personal Staff

• Generar, analizar y presentar indicadores y métricos de rotación, ausentismo, demografía, etc. de manera que ayuden a la toma de decisiones para la mejora continua de las distintas áreas de la organización (BSC).
• Gestionar el sharepoint de RRHH alimentándolo de información actualizada y en forma.
• Generar análisis de información sobre rotación, entrevistas de salida y motivo de estos para generar plan de acción de retención.

Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Asegurar los procesos de alta, disciplina y separación de los colaboradores de la empresa, de acuerdo con lo establecido en la LFT, reglamentos internos y valores de la empresa.
• Integrar y salvaguardar los expedientes del personal no sindicalizado, así como asegurar que todos los empleados no sindicalizados cuenten con los contratos laborales adecuados que sustenten la relación laboral.
• Prevenir las demandas laborales y dar el seguimiento a los procesos que se presenten. Atender inspecciones de instituciones gubernamentales respecto a condiciones generales de trabajo.
• Ejecutar en tiempo y forma los procesos de movimientos de personal (promociones, cambios de estructura, salarios, etc.) para asegurar pago oportuno y correcto de los trabajadores.
• Proporciona asesoramiento y asesora a los gerentes con respecto a las relaciones con los empleados, incluidos los planes de desempeño y desarrollo de los empleados.
• Investiga, gestiona y resuelve casos complejos de relaciones con los empleados de acuerdo con los valores de nuestra empresa, y dentro de las políticas de la empresa y las leyes y reglamentos aplicables

Gestión del Desempeño y Clima Laboral

• Definir planes de acción correctivos o preventivos derivados de los resultados obtenidos, así como el diseño de estrategias para la mejora del Índice de satisfacción en el personal.
• Dar seguimiento y asegurar la campaña de “Better Together” en coordinación de los HRBPS en las zonas.

Proyectos de RRHH

• Analizar las principales necesidades y o proyectos en el área de RRHH. Establecer objetivos y alcance de estos.
• Planificar las distintas fases, asignar responsables, desarrollar cronogramas y determinar costos para aprobación de los diferentes proyectos, a través de herramientas de seguimiento.
• Llevar la gestión documental y seguimiento de actividades de acuerdo al plan establecido, dentro del Budget aprobado para el mismo.
• Coordinar la comunicación entre los participantes y las otras áreas involucradas, brindando asesoramiento a la definición de las necesidades y recursos en los proyectos diseñados.
• Implementación de estrategias globales a nivel local.
• Dar soporte y coordinar las estrategias de comunicación con el equipo global de Comunicaciones que se requieran implementar en la zona.
• Apoyar los programas de salud y bienestar a nivel local de acuerdo con las iniciativas globales de RAC.

Ciclo de Vida del Empleado

• Supervisar y asegurar que PeopleConnect cumpla con los requisitos de soporte del ciclo de vida de los empleados. Buscar una continua eficiencia y automatización de estos mediante el sistema.
• Gestionar y supervisar el programa integral de incorporación para garantizar una introducción efectiva a nuestro negocio y cultura empresarial, con el objetivo de hacer que los nuevos empleados contribuyan con éxito a las estrategias comerciales de RAC.

Capacitación Normativa y Beneficios

• Supervisar los procesos de Capacitación Normativa y Adiestramiento, asi como el cumplimiento y control de la capacitación normativa en México.
• Supervisar las comisiones de Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento y brigadas de protección civil en Guadalajara.
• Supervisar la administración de los beneficios de los empleados en México del SV, SGMM asi como los check ups para ejecutivos.
• Supervisar los beneficios de complemento por incapacidades de personal de campo asi como administrativos en México, asi como el apoyo por fallecimiento de un empleado.
• Administrar el programa de bienestar Berrycontigo, asi como los convenios con las zonas
• Dar seguimiento a programas para reconocer el esfuerzo de los empleados como Spot Awards, asi como pago de interinatos.

Otras

• Otras actividades asignadas

Conocimientos, Destrezas y Habilidades

• Generalista de recursos humanos - Avanzado
• Administración de presupuestos - Avanzado
• Compensaciones - Intermedio
• Desarrollo Organizacional - Avanzado
• Ley del IMSS y LFT- Avanzado
• Actitud de servicio – Avanzado
• Tolerancia a la Frustración - Avanzado
• Trabajo Bajo Presión - Avanzado
• Organización - Avanzado

Escolaridad

Licenciatura Terminada

Estudios o Carreras Relacionadas

• Licenciatura en Relaciones Industriales
• Licenciatura en Recursos Humanos
• Licenciatura en Psicología

Años de Experiencia

5-7 años en áreas relacionadas al puesto

Licencias

Licencia de Manejo

Idiomas

Inglés: 85 – 95%

Software Necesario

• Office – Intermedio
• ERP de RH- Intermedio
• Sistema de nóminas – Básico

Requisitos de viaje

Disponibilidad para viajar a las zonas en MX y VISA para viajes de alineación a US