Gerente de Recursos Humanos

Grupo Orenes; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Santiago de Querétaro busca un Gerente de Recursos Humanos. La persona elegida liderará la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo relaciones laborales saludables. Se requiere título universitario, experiencia en el área legal de RRHH y habilidades de negociación. Se ofrece un ambiente profesional y un paquete de compensación competitivo.

Servicios

Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético

Oportunidades de formación y crecimiento profesional

Paquete de compensación competitivo

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
• Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

Responsabilidades

• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
• Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
• Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.

Educación

Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.

Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Descripción del empleo

En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.

Responsabilidades del puesto

• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
  • Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
• Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
• Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
• Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
• Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
• Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.

Requisitos del Responsable de RRHH

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.
• Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
• Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

Habilidades valoradas

• Alto nivel de análisis y criterio jurídico.
• Liderazgo ético y habilidades de negociación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.
• Excelente comunicación verbal y escrita.

Ofrecemos

• Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.
• Paquete de compensación competitivo.
• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
• Contrato indefinido
• Prestaciones de Ley
• Horario de 8:00 am a 6:30 pm Lunes a Viernes
• Salario según aptitudes

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.