Gerente de Recursos Humanos

Mentory Grupo Consultor; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora en Ciudad de México busca un Gerente de Recursos y Desarrollo Humano para gestionar el reclutamiento, selección y capacitación de personal. El candidato ideal tendrá más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos, dominio de administración de nóminas y habilidades en liderazgo y desarrollo organizacional. Se ofrece un salario mensual de entre $25,000 y $28,300, además de prestaciones de ley. Se valorará la creatividad y el enfoque estratégico en la gestión del talento.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento en Administración de nóminas y Seguridad e Higiene.
• Capacidad para desarrollar e implementar políticas laborales.

Responsabilidades

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección.
• Elaborar y actualizar perfiles de puestos y procedimientos.
• Desarrollar planes de capacitación según las necesidades de la operación.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Enfoque estratégico

Capacidad de organización

Trabajo bajo presión

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Sistemas contables Microsip, Aspel Noi

Descripción del empleo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Lic. En Psicología Lic. Recursos Humanos Lic. En Admón. o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto

• Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias

• Liderazgo honestidad innovación enfoque estratégico planeación orientación a resultados creativo metódico lealtad responsabilidad disciplina y orden paciencia y tolerancia capacidad de organización trabajo bajo presión proactivo (a) gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores cursos capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos procedimientos políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $25000.00 - 28300.00 (de acuerdo a habilidades) Prestaciones de Ley

Key Skills
Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1