Gerente de Capacitación

Madero Restaurante; Pachuca; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un reconocido restaurante en Pachuca busca un Coordinador de Capacitación con al menos 3 años de experiencia en roles similares. El candidato ideal debe tener conocimientos en plataformas e-learning y manejo de SIRCE. Esta posición implica coordinar y supervisar la capacitación de personal en 10 sucursales, así como identificar necesidades de capacitación y aplicar estrategias efectivas. Se requiere disponibilidad para viajar al 80% del tiempo a varias localidades, incluyendo el Estado de Mexico y Querétaro.

Formación

• 3 años de experiencia en puestos de Coordinador o Gerencia de Capacitación.
• Experiencia en empresas de servicio, turísticos, hoteleros o restauranteros.
• Habilidad para coordinar actividades de capacitación.

Responsabilidades

• Coordinar planes y actividades de capacitadores en diferentes áreas.
• Supervisar planes de capacitación de nuevos ingresos en sucursales.
• Identificar necesidades de capacitación en varias sucursales.
• Medir y crear estrategias para atender necesidades de capacitación.

Conocimientos

Experiencia en Coordinación de Capacitación

Conocimientos en Plataforma e-learning

Disponibilidad para viajes

Conocimiento y manejo de SIRCE

Educación

Lic. en Pedagogía, Educación, Psicología, Administración o afines

Descripción del empleo

• Escolaridad: Lic. Pedagogía, Educación, Psicología, Administración o afines.
• INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en puestos como Coordinador o Gerencia de Capacitación (personal a su cargo)
• Experiencia en empresas de giro Servicio, Turísticos, Hotelero o Restaurantero
• Conocimientos en Plataforma e-learning
• Conocimiento y manejo de SIRCE
• Conocimiento y manejo de planes de capacitación inicial y capacitación continua
• Disponibilidad para viajar (80% campo Hgo., Edo de Mex., CdMx, Querétaro y 20% oficina)
• Coordinar los planes y actividades de los Capacitadores de Cocina, Piso, Panadería y áreas de soporte como Mantenimiento, Almacén, etc.
• Supervisar los Planes de Capacitación de los Nuevos Ingresos de las 10 sucursales
• Identificar las Necesidades de Capacitación de las 10 sucursales
• Creación, Aplicación y Medición de estrategias para atender las Necesidades de Capacitación de las 10 sucursales
• Dar seguimiento a los resultados de Auditoria con respecto a temas de Capacitación