Generalista Recursos Humanos

Medline; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en salud ubicada en Nuevo Laredo busca un Responsable de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión de políticas de personal, atención a quejas y elaboración de reportes del área. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y buen manejo de herramientas como Excel y Workday. Se ofrece un ambiente de trabajo inclusivo y desarrollo profesional.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Manejo avanzado de Excel.
• Amplio conocimiento de la LFT y Ley IMSS.

Responsabilidades

• Administrar políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos.
• Atención al cliente interno y seguimiento de quejas del personal.
• Elaborar reportes sobre procesos de RH.

Conocimientos

Manejo de Office

Excel

Inglés Intermedio

Conocimientos en Seguridad Industrial

Educación

Licenciatura en Psicología Industrial

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Administrador de Empresas

Herramientas

Sistema Tress

Workday

Descripción del empleo

Overview

Objetivo General: Responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de Recursos Humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y brindar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.

Responsabilidades / Funciones

• Organización, Plan y Control: Aplicación y seguimiento de medidas disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes o bajo desempeño del personal.
• Atención al cliente interno y seguimiento de casos, quejas y dudas del personal. (HC 500-600 empleados en áreas asignadas)
• Inducción sobre salarios y beneficios al personal de nuevo ingreso.
• Presentación mensual de resultados de sus metricos
• Seguimiento a evaluaciones de desempeño
• Realización de recorridos diarios en las áreas asignadas
• Captura en sistema de documentos como memos, convenios, vacaciones, permisos, suspensiones, ajustes y cambios de condición, así como mantener archivados todos los documentos de los empleados.
• Creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarizar los procesos del departamento de RH
• Ejecución de procesos de desvinculación laboral, resolución, seguimiento e informes correspondientes.
• Participación activa en actividades dirigidas a los colaboradores
• Análisis de rotación y ausentismo para desarrollar iniciativas que impacten positivamente estos indicadores.
• Participación activa en actividades de engagement del personal
• Realización de investigaciones y soluciones de casos conforme a políticas internas.
• Elaboración de reportes sobre procesos de RH (HC, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, servicios etc)
• Seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contratos y convenios laborales.
• Mantenimiento del inventario actualizado de insumos de RH (batas, souvenirs, promocionales, etc) e identificación de nuevas necesidades
• Reporte y seguimiento de actos y condiciones inseguras en planta.
• Planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para trabajadores de Medline.
• Atención a inspecciones y auditorías de instituciones gubernamentales.
• Asegurar el cumplimiento a la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).

• Comunicaciones: Fomento de canales de comunicación interna adecuados, claros y oportunos.
• Desarrollo de estrategias de comunicación alineadas a las necesidades organizacionales
• Coaching a líderes de área para resolución efectiva de problemas

• Relación con los empleados: Mantenimiento de relaciones colaborativas con todos los departamentos y con todos los colaboradores, promoviendo un ambiente inclusivo y en concordancia con la metodología GPTW y el modelo Shingo.

• Seguridad y Salud: Cumplimiento de los programas "Toma 5" y la metodología de las 5's.
• Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

• Sistemas de Calidad: Aseguramiento de la actualización de procedimientos aplicables en la plataforma Reliance.
• Participación activa en el uso y seguimiento de herramientas MKOS.

Perfil profesional

• Experiencia / conocimientos técnicos: Más de 3 años en el área de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales. Manejo de Office, énfasis en Excel, Sistema Tress y Workday. Inglés Intermedio – Conversacional y Escrito. Conocimiento amplio de la LFT y Ley IMSS, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales. Conocimientos en temas de Seguridad Industrial.

• Competencias / softskills: Organización y control; Enfoque al cliente / Vocación de Servicio; Trabajo en equipo; Fuerte sentido de Urgencia; Manejo de Conflictos.

• Formación académica: Licenciatura/ Ingeniería en Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.

Principales relaciones internas y externas

• Internas: Todos los empleados
• Externas: Proveedores de Servicios

Medline Industries, LP is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.