Generalista Recursos Humanos

Hovland Barnes; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en seguros en Ciudad de México busca un Generalista de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en roles gerenciales y será responsable de funciones operativas y estratégicas en el departamento de Recursos Humanos. Ofrecemos un salario competitivo y oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente agradable.

Servicios

Salario competitivo

Excelente esquema de compensaciones

Agradable ambiente de trabajo

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Formación

• Más de 5 años de experiencia en roles gerenciales en recursos humanos.
• Conocimiento de legislación laboral y prácticas de reclutamiento.
• Dominio de herramientas informáticas.

Responsabilidades

• Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos.
• Gestionar la documentación del personal y mantener registros actualizados.
• Asistir en la administración de beneficios y nómina.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Título universitario en psicología o administración

Maestría

Herramientas

Sistemas de gestión de recursos humanos

Descripción del empleo

Overview

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa líder en el mercado de seguros con presencia a nivel nacional busca Generalista de Recursos Humanos, que sea dinámico y proactivo para unirse a su equipo.

Será el responsable de apoyar las funciones operativas y estratégicas del departamento de Recursos Humanos, brindando asistencia en reclutamiento, administración de personal, beneficios, desarrollo organizacional y otras áreas clave para garantizar un entorno laboral efectivo y productivo de la compañía.

Responsabilidades

• Colaborar en el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de perfiles hasta la realización de entrevistas y selección de candidatos
• Mantener relaciones con proveedores que ayuden en la búsqueda de candidatos
• Gestionar la documentación del personal, mantener registros actualizados y administrar los sistemas de información del personal
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados y procesos de inducción
• Asistir en la administración de beneficios, como planes de salud y programas de bienestar
• Colaborar en la gestión de la nómina y procesos relacionados con la compensación
• Apoyar en la implementación de programas de desarrollo y capacitación
• Contribuir en la evaluación del desempeño y en la gestión del clima laboral
• Mantener actualizados los registros y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales

Requisitos

• Título universitario en psicología, administración de empresas o carrera afín; maestría sería un plus
• Experiencia de más de 5 años en roles gerenciales dentro del área
• Conocimiento de legislación laboral, prácticas de reclutamiento y administración de personal
• Habilidades sólidas de comunicación, organización y trabajo en equipo
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos

Beneficios

• Salario competitivo
• Excelente esquema de compensaciones
• Agradable ambiente de trabajo
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional