Generalista de RH

HUB INNOVA & TALENTO; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Puebla está buscando un Generalista de Atracción de Talento y Cultura Organizacional. La persona seleccionada será responsable de liderar iniciativas de talento y diseñar estrategias para mejorar la marca empleadora. Se requiere un título en Recursos Humanos o afines, experiencia en reclutamiento y habilidades en análisis de datos. Se ofrece un salario de 20,000 al mes, con un bono trimestral de productividad y prestaciones de ley. La posición es 100% presencial.

Servicios

Bono trimestral de productividad

Prestaciones de ley

Seguro de vida

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Reclutamiento.
• Inglés intermedio (deseable).
• Certificaciones deseables (People Analytics, HR Digital Transformation, etc.).

Responsabilidades

• Reclutamiento a nivel nacional.
• Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento.
• Gestionar el Onboarding para diseñar la experiencia del colaborador.

Conocimientos

Pensamiento analítico y visión estratégica

Negociación e influencia en la toma de decisiones

Liderazgo ágil y gestión del cambio

Manejo de plataformas digitales de talento

Educación

Lic. En Recursos Humanos, Administración, Negocios

Deseable Maestría en Gestión de Talento, MBA

Herramientas

Plataformas de talento (ATS, HRIS)

Herramientas tecnológicas en RRHH

Descripción del empleo

¿TIENES EXPERIENCIA COMO GENERALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL? ¡¡¡ESTAMOS CONTRATANDO!!!

REQUISITOS:

• Lic. En Recursos Humanos, Administración, Negocios.
• Deseable Maestría en Gestión de Talento, MBA, Transformación Digital o Estrategia Organizacional
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Reclutamiento
• Experiencia en reclutamiento de posiciones especializadas, administrativas e ingenierías
• Experiencia en manejo de KPI´s
• Estabilidad laboral
• Inglés intermedio (deseable)
• Gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum)
• Análisis de datos en RRHH (People Analytics, HR Metrics)
• Employer branding y experiencia del colaborador
• Tecnologías y plataformas de talento (ATS, HRIS)
• Tendencias en gestión del talento y cultura organizacional
• Certificaciones deseables (People Analytics, HR Digital Transformation, etc.)
• Apertura al cambio

ACTIVIDADES:

• Reclutamiento a nivel nacional
• Análisis de datos
• Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento a corto, mediano y largo plazo
• Liderar iniciativas de talento con metodologías ágiles y de gestión de proyectos
• Diseñar estrategias para mejorar la marca empleadora y la experiencia del colaborador
• Gestionar el Onboarding para diseñar la experiencia del colaborador desde su ingreso
• Establecimiento de alianzas estratégicas con universidades y fuentes de reclutamiento
• Coordinar procesos de reclutamiento estratégico enfocados en perfiles clave
• Analizar métricas de talento y cultura organizacional para mejorar la toma de decisiones basadas en datos
• Crear programas de capacitación, formación y sucesión para fomentar el reclutamiento interno y desarrollo de colaboradores
• Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y la retención del talento
• Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de talento
• Participar de la planeación de comunicación interna para empleados y redes sociales con enfoque a vinculación laboral
• Analizar tendencias del mercado laboral y benchmarking
• Colaborar con líderes de negocio para alinear estrategias de talento con los objetivos corporativos

CONOCIMIENTOS:

• Gestión estratégica del talento y workforce planning
• Creación e implementación de procesos y políticas de factor humano
• Tecnologías aplicadas a la gestión del talento
• Análisis de datos y métricas de factor humano
• Employee experience y estrategias de engagement
• Modelos de liderazgo y desarrollo organizacional
• Conocimiento en aplicaciones de reclutamiento
• Comunicación efectiva
• Inteligencia artificial y automatización en factor humano

HABILIDADES:

• Pensamiento analítico y visión estratégica
• Negociación e influencia en la toma de decisiones
• Liderazgo ágil y gestión del cambio
• Manejo de plataformas digitales de talento

BENEFICIOS:

• 20,000 brutos al mes (Bajo esquema mixto)
• Bono trimestral de productividad
• Prestaciones de ley
• Seguro de vida

HORARIO:

Lunes a jueves de 8:30 a 18:30 hrs, viernes de 8:30 a 16:00 hrs. Bajo un esquema 100% presencial

UBICACIÓN:

Col. Los Volcanes, Heroica Puebla de Zaragoza, Pue.