Generalista de Recursos Humanos

Giintape Innovahue; Ciudad de México; Híbrido; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Ciudad de México requiere un Generalista de Recursos Humanos. El objetivo del puesto es alinear las necesidades de capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa y promover un clima laboral positivo. Se busca a un candidato con licenciatura en Recursos Humanos o afines y habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Se ofrece modalidad Home Office y oportunidades de formación en diversas áreas.

Servicios

Oportunidades de asistir a eventos gratuitos a nivel nacional e internacional

Horario flexible, orientado a objetivos

Formación

• Conocimientos intermedios en la legislación laboral vigente.
• Experiencia básica/intermedia en procesos de nómina y beneficios.
• Habilidades de comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Alinear necesidades de capital humano con objetivos empresariales.
• Promover un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional.

Conocimientos

Comunicación verbal y escrita en español e inglés

Liderazgo colaborativo

Resolución de problemas y toma de decisiones

Negociación y manejo de relaciones interpersonales

Manejo de sistemas ATS

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Gestión del Capital Humano

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología o carreras afines

Ing. en Gestión Empresarial

Herramientas

Microsoft 365 (Teams, Outlook, Office)

Descripción del empleo

Ciudad de México, Mexico Dirección de Talento Humano

Acerca del puesto Generalista de Recursos Humanos

Modalidad: Home Office.

Contrato: Liberación de Prácticas Profesionales / Servicio Social.

Sueldo: Sin apoyo económico.

Objetivo del Puesto
Alinear las necesidades de capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa, promover un clima laboral positivo, fortalecer la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenido del negocio a través de la gestión eficiente del talento.

Formación Académica

• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Ing. En Gestión Empresarial
• Licenciatura en Psicología o carreras afines
• Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
• Cálculos de Nómina conforme a la ley.
• Supervisar el cumplimiento de contratos y obligaciones legales.
• Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área y diseñar programas de formación.
• Coordinar y dar seguimiento a los cursos, talleres y evaluaciones de desarrollo profesional.
• Identificar oportunidades de mejora y planes de desarrollo individual.
• Apoyar en la definición de indicadores de desempeño y metas de los colaboradores.
• Proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Apoyo en la atención de conflictos internos y mediar entre colaboradores y áreas.
• Garantizar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente.
• Trabajar con el Director General y líderes de área para alinear necesidades de personal con objetivos estratégicos.
• Analizar datos de recursos humanos para tomar decisiones estratégicas.
• Apoyar en la adopción de herramientas digitales para gestión de talento.
• Planificación estratégica de personal, administración de posiciones y seguimiento de carrera profesional.
• Dominio/Conocimiento intermedio de la Ley Federal del Trabajo, STPS y regulaciones relacionadas con la contratación y administración de personal.
• Conocimiento y experiencia básica/intermedia en la suite Microsoft 365, en el uso de: Teams, Outlook, Forms, Office (Word, Power Point y Excel).
• Deseable: Conocimiento básico/intermedio de procesos de nómina, beneficios, incentivos y estructura salarial.
• Implementación de KPIs, indicadores de desempeño y planes de mejora individual y grupal.
• Elaboración de dashboards: reportes de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
• Deseable: Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System), herramientas de gestión de talento o plataformas de automatización de procesos de recursos humanos.
• Negociación y manejo de relaciones interpersonales.
• Resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos.
• Liderazgo colaborativo y motivación de equipos.
• Habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel básico/intermedio).
• Liberación de prácticas profesionales y/o servicio social.
• Oportunidad de asistir GRATUITAMENTE a eventos en formato presencial u online a nivel nacional e internacional, en temas como Marketing Digital, Emprendimiento, Tecnología y Negocios.
• Horario flexible, orientado a objetivos y resultados. Te organizas tú mismo, trabajas en los horarios que mejor te acomoden, pero cumpliendo en tiempo y forma con los objetivos y actividades asignadas.