Generalista de Capacitación Commercial Products

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de tecnología está buscando un especialista en capacitación en Mexicali. Las responsabilidades incluyen desarrollar y supervisar programas de capacitación, evaluar su eficacia y gestionar el proceso de onboarding. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas, mínima de 2 años de experiencia y habilidades organizativas teniendo un dominio de MS Office y herramientas de aprendizaje. Se ofrece un ambiente dinámico para el crecimiento profesional.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en capacitación.
• Experiencia en diseño de actividades de capacitación en un entorno corporativo.
• Habilidades para controlar el ciclo de aprendizaje completo.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas anuales.
• Impartir cursos de capacitación y evaluar su eficacia.
• Aclimatar a nuevos empleados y celebrar sesiones de orientación.

Conocimientos

Diseño de actividades de capacitación

Gestión del aprendizaje

Análisis costo-beneficio

Organización

Presentación de información

Educación

Licenciatura en administración de empresas, psicología, comunicación o ingeniería industrial

Herramientas

MS Office

Software de gestión del aprendizaje

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación evaluando los puntos fuertes y flojos.
• Convertir las necesidades de capacitación en actividades formativas que preparen a los empleados para el próximo paso de su carrera profesional.
• Desarrollar un programa de capacitación anual y preparar planes de enseñanza.
• Desarrollar o supervisar la producción de material impreso que repartir en clase, materiales didácticos, ayudas y manuales.
• Dirigir experiencias de aprendizaje estructuradas y supervisar la calidad de sus resultados.
• Aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y celebrar sesiones de orientación.
• Impartir cursos de capacitación.
• Evaluar la eficacia de la capacitación para garantizar la incorporación de las capacidades y técnicas enseñadas a los hábitos laborales de los empleados.
• Evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio.
• Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y herramientas para el desarrollo de empleados.
• Atender auditorías relacionadas a capacitación.
• Resguardar y actualizar records de entrenamiento.
• Actualización de Matrices de entrenamiento.
• Responsable de proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso y cambio de puesto.

Requisitos

1. Licenciatura en administración de empresas, psicología, comunicación o ingeniería industrial.
2. Mínimo 2 años de experiencia.
3. Experiencia demostrable en diseño de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo.
4. Amplio conocimiento de la teoría del diseño de experiencias y materiales de aprendizaje y de los principios de aprendizaje.
5. Habilidad para controlar el ciclo de aprendizaje al completo.
6. Conocimiento adecuado de software de gestión del aprendizaje.
7. Conocimientos sobre métodos, herramientas y técnicas de capacitación tradicionales y modernos.
8. Familiaridad con la gestión del talento y la planificación de sucesiones.
9. Habilidad para realizar análisis de la relación costo-beneficio y calcular la rentabilidad de la inversión en capacitación.
10. Excelentes capacidades organizativas y para tomar decisiones.
11. Habilidad para presentar información compleja a diferentes tipos de audiencias.
12. Dominio de MS Office y software de bases de datos..