Especialista HRBP - Relaciones Laborales

Nissan Motors; Aguascalientes; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa automotriz busca un Especialista en Recursos Humanos para manejar la legislación laboral y mediar en conflictos laborales. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Relaciones Industriales, Derecho o Administración de Empresas, junto con habilidades en liderazgo, negociación y un buen manejo de la Ley Federal del Trabajo. Se ofrece un paquete integral de beneficios y oportunidades de desarrollo profesional en un ambiente colaborativo.

Servicios

Crecimiento profesional

Paquete integral de beneficios

Formación

• Licenciatura concluida.
• Inglés conversacional (mínimo 400 puntos TOEIC o equivalente).
• Manejo de herramientas de Microsoft Office.
• Conocimiento de normativas y procesos de la STPS.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral.
• Implementar controles administrativos que aseguren la continuidad operativa.
• Mediar y resolver conflictos laborales y sindicales.
• Elaborar reportes y sanciones conforme a la normativa vigente.
• Asegurar el cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo de trabajo.

Conocimientos

Manejo de personal

Liderazgo

Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo

Trabajo en equipo

Negociación efectiva

Toma de decisiones

Gestión sindical

Resolución de problemas

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales, Derecho o Administración de Empresas

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Job Title and Location

Puesto: Especialista en Recursos Humanos – Relaciones Laborales

Ubicación: Planta Nissan A1 Vehículos

Modalidad: Tiempo completo (esquema 5x2)

Nivel de estudios requerido: Licenciatura concluida (deseable en Relaciones Industriales, Derecho o Administración de Empresas)

Introducción

En Nissan, buscamos personas comprometidas con la excelencia laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno sano y productivo. Actualmente estamos en búsqueda de un Especialista en Recursos Humanos para integrarse al equipo de Relaciones Laborales en nuestra planta A1 de vehículos.

Este rol es clave para asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, atender auditorías e inspecciones de autoridades como STPS y CFCyRL, y actuar como mediador en conflictos laborales y sindicales. Además, promueve conductas que favorecen el ambiente laboral y mantiene contacto directo con mandos operativos para garantizar la continuidad del negocio.

Un día en la vida de este rol

• Diseñar estrategias para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral en personal sindicalizado y empleados G7 y G8.
• Implementar controles administrativos que aseguren la continuidad operativa.
• Mediar y resolver conflictos laborales y sindicales, estableciendo contramedidas efectivas.
• Elaborar reportes, sanciones y actas laborales conforme a la normativa vigente.
• Asegurar el cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
• Coordinar programas de escalafón y cambios de categoría.
• Verificar que los procesos cumplan con estándares de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.
• Atender y responder a delegados del Comité Ejecutivo Sindical.
• Controlar indicadores clave (KPI) de ausentismo y rotación.
• Impulsar actividades para mejorar el ambiente laboral.
• Capacitar personal en temas laborales (inducción RIT, control laboral, ABC laboral).
• Aplicar términos de la relación laboral en sus distintas formas.
• Investigar reportes laborales y levantar actas administrativas.
• Participar en procesos de reclutamiento de operadores y técnicos.
• Realizar pláticas de concientización sobre productividad, calidad y asistencia.
• Desarrollar y participar en proyectos laborales.
• Aplicar movimientos en sistemas con impacto en nómina.
• Asesorar a SV y SSV en el uso de nuevas plataformas o sistemas.
• Diseñar planes de carrera para personal G7 a G8 (montacarguistas).
• Gestionar retiros voluntarios de personal sindicalizado.

Requisitos obligatorios

• Licenciatura concluida
• Inglés conversacional (mínimo 400 puntos TOEIC o equivalente)
• Manejo de herramientas de Microsoft Office
• Conocimiento de normativas y procesos de la STPS

Conocimientos y habilidades requeridas

• Manejo de personal
• Liderazgo
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo
• Trabajo en equipo
• Negociación efectiva
• Toma de decisiones
• Gestión sindical
• Resolución de problemas

Lo que esperarás en Nissan

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones

Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

EEO Statement

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Confidencialidad y Consentimiento

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

Nissan para todos

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

• formas.
• Investigación de reportes laborales y levantamiento de actas administrativas.
• Reclutamiento de personal (Operadores, Técnicos).
• Pláticas de concientización al personal por Afectación a la productividad, calidad y asistencia.
• Participación y desarrollo de proyectos.
• Aplicación de movimientos en sistemas con impacto a nómina de trabajadores.
• Formación y asesoría de Sv y SSv en utilización de nuevos sistemas o plataformas.
• Plan de carrera para personal G7 a G8 (montacarguistas).
• Retiros Voluntarios de Personal Sindicalizado.

Habilidades:

• Manejo de personal
• Liderazgo
• Conocimiento de LFT
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Toma de Decisión
• Manejo de sindicato
• Resolución de problemas
• Nivel de Estudios: Licenciatura deseable en Relaciones Industrial, derecho, Administración de empresas.

2. Years of Experience:

Experiencia: Mínima de 1 a 3 años

3. Education

Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afín.

4. Specific Course/Certifications

• Idioma: Nivel de inglés 400 pts TOEIC
• Disponibilidad para rolar Turnos

5. Travel Required?

Ocasionalmente 10%