Especialista HRBP

Nestle; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en Ciudad de México busca un Especialista HRBP para apoyar en la implementación de estrategias de recursos humanos y en operaciones. El candidato ideal tiene 1 a 2 años de experiencia en funciones de RH, conocimientos en la Ley Federal de Trabajo y SAP, así como formación en Administración o Psicología. Se requiere habilidad para coordinar estrategias de talento y garantizar un ambiente de trabajo positivo.

Formación

• 1 a 2 años de experiencia como Generalista Recursos Humanos o Business Partner.
• Capacidad para coordinar estrategias orientadas a atraer y retener talento.
• Conocimiento en la implementación de políticas de recursos humanos.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar estrategias para atraer y retener empleados.
• Apoyar en la ejecución de iniciativas de Recursos Humanos.
• Facilitar la gestión del talento y desarrollo del personal.
• Verificar que las condiciones de convivencia sean óptimas.
• Gestionar la administración de personal y cumplir con la normatividad.

Conocimientos

Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo

Conocimientos de Recursos Humanos

Conocimiento en SAP

Experiencia en RH o negocio

Educación

Administración de Empresas

Psicología

Herramientas

SAP (OM, PAT)

Descripción del empleo

Ubicación: Ciudad de México

Negocio: Nestlé

Años de experiencia: 1 a 2 años como Generalista Recursos Humanos o como Business Partner.

Objetivo

Apoyar en la implementación de la estrategia y en las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias específicas por Centro de Expertise en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.

Un día en la vida de

1. Coordinar y ejecutar las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para los negocios desarrollados por los Centros de Expertise, con la finalidad de dar respuesta a los requerimientos a corto y largo plazo y contribuir al logro de los objetivos de las Unidades de Negocio.
2. Apoyar en la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos Locales, NIM y Globales, definiendo el modelo de ejecución de acuerdo con las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la adecuada toma de decisiones en temas de desarrollo y desempeño de las personas, con base en información confiable y oportuna.
3. Facilitar la ejecución de las estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con la estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocios y asegurar el bienestar y la habilitación del personal.
4. Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de la definición y seguimiento de diversas acciones y del uso de las herramientas corporativas respectivas en coordinación con el Centro de Expertise, los line managers claves (equipo de liderazgo de cada unidad de negocio) y los equipos de RH de las diferentes localidades, con el fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar personal que cuente con las competencias que cada unidad de negocio necesita.
5. Verificar que las condiciones de convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a los principios de liderazgo y corporativos de Nestlé y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas del comportamiento que generen recompensas y /o consecuencias, para impulsar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad que favorezcan una cultura de alto desempeño.
6. Revisar que se cumpla la promesa corporativa por parte de los colaboradores, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación requerida por el personal de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la Organización en los objetivos de negocio.
7. Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio y/o área staff, mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el Centro de Expertise, con el fin de asegurar el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo requeridas para cada puesto.
8. Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal (movimientos internos, ajustes de sueldo, ayuda de renta, pagos complementarios, etc.), a través de los procesos de gestión de personal, con el fin de dar continuidad a la estrategia de gestión de talento.

Lo que te ha exitoso

• Experiencia en posiciones de en alguna función de RH o de negocio
• Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, Políticas de Recursos Humanos, conocimiento en SAP (OM , PAT)
• Formación en Administración de Empresas / Psicología

¡Si crees que tienes lo que se necesita para ser nuestro próximo Especialista HRBP, ¡esperamos recibir tu solicitud!