Ejecutivo de Reclutamiento y Selección

Evolve Interactive MX; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Especialista en Reclutamiento para asegurar la cobertura efectiva de vacantes operativas a nivel nacional. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento y selección, manejo de entrevistas, y habilidades en comunicación efectiva y organización. Se ofrece un sueldo competitivo y prestaciones de ley, además de oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Servicio de comedor

Equipo telefónico / Computo

Desarrollo profesional

Oportunidad de colaborar en proyectos nacionales

Formación

• 1 a 2 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Reclutamiento comprobable de puestos operativos a nivel nacional.
• Manejo de entrevistas y experiencia en integración de expedientes.

Responsabilidades

• Reclutar y seleccionar perfiles operativos y de supervisión.
• Publicar vacantes en portales y redes sociales.
• Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas.
• Coordinar procesos de contratación y mantener bases de datos.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Organización y planeación

Trabajo bajo presión

Iniciativa y proactividad

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas y de supervisión (promotores, demostradoras y supervisores de autoservicio) a nivel nacional, mediante la implementación de estrategias de reclutamiento y selección que garanticen la atracción de candidatos calificados, alineados a las necesidades de la empresa y del cliente.

Funciones principales

• Reclutar y seleccionar perfiles operativos y de supervisión en autoservicio (promotores, demostradoras, supervisores) a nivel nacional.
• Publicar vacantes en diferentes portales de empleo, redes sociales y fuentes de reclutamiento estratégicas.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales para validar competencias, experiencia y habilidades de los candidatos.
• Aplicar pruebas psicométricas y técnicas (cuando se requiera) y elaborar reportes de resultados.
• Coordinar procesos de contratación en conjunto con el área administrativa (integración de expedientes, documentación y altas).
• Administrar bases de datos y mantener actualizado el estatus de candidatos.
• Generar reportes de avances y cobertura semanal de vacantes.
• Mantener comunicación constante con supervisores, gerentes y clientes internos para garantizar el cumplimiento de los perfiles solicitados.
• Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción de talento.

Conocimientos

• Fuentes de reclutamiento (portales de empleo, OCC, Indeed, Computrabajo, redes sociales, etc.).
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (deseable).
• Excel (reportes, bases de datos).

Competencias / Habilidades blandas

• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Organización y planeación.
• Trabajo bajo presión y con altos volúmenes de vacantes.
• Iniciativa y proactividad.
• Adaptabilidad y manejo de prioridades.
• Trabajo en equipo y orientación al cliente interno.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley.
• Servicio de comedor
• Equipo telefónico / Computo
• Desarrollo profesional.
• Oportunidad de colaborar en proyectos nacionales.

Requisitos

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o trunco).

Experiencia:

• 1 a 2 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Reclutamiento comprobable de puestos operativos (promotores, demostradoras, impulso, supervisores de autoservicio) a nivel nacional (deseable).
• Manejo de entrevistas.
• Experiencia en integración de expedientes.