EJECUTIVO DH SELECCIÓN CAPACITACIÓN

BEPENSA, S.A. de C.V; Ciudad del Carmen; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector bebidas en Ciudad del Carmen busca un(a) Ejecutivo(a) de Selección y Capacitación. El candidato debe tener una licenciatura en Recursos Humanos o psicología y al menos 2 años de experiencia en desarrollo humano. Se requiere conocimiento en capacitación de personal y atención al cliente, así como dominio de la paquetería Office. La posición ofrece horarios flexibles y la posibilidad de viajar.

Formación

• Mínima de 2 años como Asistente y/o Analista de Desarrollo Humano.
• Experiencia en Capacitación y Selección.
• Disponibilidad para horario flexible y viajar.

Conocimientos

Capacitación de Personal

Selección de Talento

Organización de Eventos

Atención al Cliente

Inglés Intermedio

Educación

Licenciatura/Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Industrial

Herramientas

Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

Campeche req29854

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Ejecutivo(a) de Selección y Capacitación

Estudios:

Licenciatura/Ingeniería Recursos Humanos, Psicología, Administración, Industrial o a fin. (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 años como Asistente y/o Analista de Desarrollo Humano, Recursos Humanos, Capacitación y/o Selección

Conocimientos:

Capacitación de Personal, DNC, Elaboración de Programa de Capacitación, Atracción y Selección de Talento, Normatividad STPS, Organización de Eventos de Integración y Capacitación y Servicio al Cliente . Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés nivel Intermedio.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.