Director de Talento y Desarrollo

High Flow; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de Executive Search busca un Director de Talento y Desarrollo en Ciudad de México. Este rol es esencial para diseñar y liderar la estrategia integral de talento para una de las mayores empresas de retail en el país. Se espera que el candidato tenga más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, orientado a resultados y habilidades sobresalientes en liderazgo y comunicación.

Formación

• 10+ años de experiencia progresiva en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en retail o consumo masivo.
• Experiencia en reclutamiento estratégico y planes de sucesión.
• Conocimiento actualizado de tendencias globales de gestión de talento.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar una estrategia integral de talento.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección.
• Crear una Academia Corporativa que fomente la formación continua.

Conocimientos

Liderazgo sobresaliente

Comunicación eficaz

Gestión de equipos

Análisis proactivo

Resiliencia

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o Recursos Humanos

Maestría (deseable)

Herramientas

HCM

ATS

Learning Management Systems

Descripción del empleo

Acerca del puesto Director de Talento y Desarrollo

Sobre Nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y nuestra especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar el talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa, con una mentalidad abierta al aprendizaje y a la mejora continua.

Nuestro objetivo es generar un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y en nuestro propio equipo.

Importante compañía de Retail en proceso de expansión.

Descripción del Puesto

El/la Director/a de Talento y Desarrollo será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de talento para una de las compañías de retail más grandes de México.

Esta posición es clave para asegurar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, promoviendo el reclutamiento estratégico, la capacitación continua, la retención sostenible y el desarrollo de carrera de alto impacto para todos los niveles de la organización.

El/la candidato/a ideal es un/a líder estratégico/a, orientado/a a resultados, con amplia experiencia en la gestión del ciclo de vida del talento. Deberá colaborar estrechamente con el CEO, Comité Ejecutivo y líderes de negocio para alinear las iniciativas de talento con los objetivos corporativos, fortaleciendo la cultura, la productividad y la ventaja competitiva de la compañía.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento

Diseñar e implementar un plan estratégico de fuerza laboral alineado al crecimiento del negocio.

Liderar el proceso de reclutamiento y selección, optimizando prácticas para atraer talento de alto nivel.

Impulsar estrategias de Employer Branding que posicionen a la organización como empleador de elección.

Garantizar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en todos los procesos de atracción.

Capacitación

Crear y consolidar una Academia Corporativa / Universidad Interna que fomente la formación continua.

Implementar metodologías innovadoras de aprendizaje (e-learning, microlearning, plataformas digitales).

Desarrollar programas enfocados en habilidades críticas del futuro: liderazgo ágil, data-driven mindset y digital skills.

Retención

Diseñar e implementar una estrategia integral de Employee Experience (EX) desde onboarding hasta offboarding.

Liderar programas de bienestar y engagement que fortalezcan el sentido de pertenencia.

Utilizar analytics predictivo para identificar riesgos de rotación y retener talento clave.

Desarrollo

Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.

Fortalecer el pipeline de liderazgo a través de programas para middle management y senior executives.

Impulsar la movilidad interna como motor de crecimiento profesional.

Desarrollar e institucionalizar programas de mentoring y coaching ejecutivo para high potentials.

Responsabilidades Estratégicas Transversales

Alinear las prácticas locales de talento con estándares y mejores prácticas internacionales.

Liderar la transformación cultural de la organización en procesos de expansión, cambio y digitalización.

Gestionar la relación con stakeholders clave (CEO, C-Suite, Comité Ejecutivo).

Medir y reportar KPIs de talento vinculados a resultados de negocio: productividad, rentabilidad, satisfacción del cliente y clima organizacional.

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).

10+ años de experiencia progresiva en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, con foco en Talento y Desarrollo, preferentemente en retail, consumo masivo o entornos de alto volumen de personal.

Experiencia demostrada en reclutamiento estratégico, gestión del desempeño, programas de liderazgo y planes de sucesión.

Conocimiento actualizado de tendencias globales de gestión de talento, mejores prácticas de RH y herramientas digitales (HCM, ATS, Learning Management Systems).

Inglés avanzado (oral y escrito).

Habilidades sobresalientes de liderazgo, comunicación, influencia y gestión de equipos.

Buscamos a un/a líder visionario/a, pragmático/a y con fuerte impacto estratégico en el negocio. Un/a profesional capaz de combinar expertise técnico en gestión de talento con habilidades de transformación organizacional, influencia ejecutiva y enfoque en resultados.

Debe ser proactivo/a, analítico/a, resiliente y capaz de prosperar en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.