Director de Talento Humano

Agricola Lombardia; Uruapan; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa agrícola en Uruapan, Michoacán, busca un profesional con al menos 5 años de experiencia para gestionar recursos y desarrollo del talento humano. Se requiere licenciatura y habilidades en monitoreo de KPIs y gestión de relaciones laborales. El candidato ideal tendrá una edad entre 35 y 50 años y deberá fomentar un ambiente organizacional favorable y cumplir con la normatividad vigente.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión organizacional.
• Licencia de conducir tipo B es requerida.
• Edad entre 35 y 50 años.

Responsabilidades

• Gestionar presupuesto y recursos asignados.
• Proponer y ejecutar un plan de compensaciones.
• Dirigir procesos de reclutamiento y selección.
• Garantizar cumplimiento a programas de formación.

Conocimientos

Gestión de presupuesto

Capacitación y desarrollo

Gestión de talento humano

Monitoreo de KPIs

Relaciones laborales

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Gestionar eficiente el presupuesto y recursos asignados para lograr los objetivos de la organización.
• Gestión estratégica del capital humano.
• Capacitación y desarrollo del talento humano.
• Detectar y controlar adecuadamente factores de riesgo psicosocial y cultura organizacional.
• Monitorear KPIs asignados, detectando riesgos e implementando acciones para corregir desviaciones.
• Asegurar que el equipo conozca los objetivos del departamento, motivándolos y guiándolos para alcanzarlos.
• Verificar, ejecutar y proponer mejoras a políticas y procesos de la organización.
• Proponer y ejecutar un plan de compensaciones justo, competitivo y escalonado, fomentando la atracción y retención de talento.
• Planificar y dirigir procesos de reclutamiento, selección, onboarding, plan de carrera y sucesión.
• Garantizar relaciones laborales sanas y aplicación de reglamento y políticas internas.
• Atender inspecciones laborales y auditorías internas y externas.
• Garantizar cumplimiento a programas de formación y desarrollo del talento.
• Alinear el talento con la cultura organizacional a través de planes de acción del clima laboral.
• Promover un entorno organizacional favorable conforme a la NOM-035- STPS-2018.
• Fomentar una cultura de inclusión, equidad, respeto y desarrollo, en cumplimiento de la LFT.
• Supervisar la administración de nómina, contratos laborales, gestión documental y seguridad social.

Requisitos

• Educación mínima: Licenciatura.
• Experiencia: 5 años.
• Edad: entre 35 y 50 años.
• Licencia de conducir: B.