Coordinador RH

Sukarne; Tijuana; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un profesional para garantizar que la contratación e incorporación de personal sean satisfactorias, promoviendo una cultura de calidad de vida. Las responsabilidades incluyen asegurar que todos los procesos de contratación cumplan con la normativa laboral y que los colaboradores reciban la orientación necesaria. Se requiere formación en Relaciones Industriales, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, además de habilidades en gestión de talento.

Responsabilidades

• Asegurar que el proceso de incorporación y contratación se lleve a cabo dentro del marco legal.
• Proporcionar orientación clara en temas de Recursos Humanos a todos los colaboradores.
• Coordinar la corrección de las condiciones de áreas e instalaciones para los colaboradores.

Conocimientos

Relaciones Interpersonales

Gestión de Talento

Compensaciones

Capacitación de personal

Educación

Lic. en Relaciones Industriales

Lic. en Administración de Empresas

Ingeniero Industrial

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Vacante eventual por incapacidad. Garantizar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.

Responsabilidades

• Asegurar que el proceso de incorporación y contratación de personal se lleve a cabo dentro del marco legal, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes para que el colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.
• Asegurar que todos los colaboradores reciban atención y orientación clara en temas correspondientes a Recursos Humanos.
• Asegurar que las condiciones de las áreas, instalaciones y espacios comunes se encuentren en óptimas condiciones para los colaboradores, coordinando en conjunto con las áreas responsables la corrección de las asimetrías detectadas.
>Ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras para que éstas se mantengan alineadas y exista una equidad interna.
• Asegurar el cumplimiento a los procesos de Evaluación de Desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
• Ejecutar y promover el programa de cultura, calidad de vida, eventos sociales y deportivos, para lograr la permanencia e integración de los colaboradores.

Escolaridad

• Lic. en Relaciones Industriales
• Lic. en Administración de Empresas
• Ingeniero Industrial
• afin.

Conocimientos

• Relaciones Interpersonales
• Gestión de Talento
• Ley Federal del Trabajo
• Compensaciones
• Capacitación de personal