Coordinador Recursos Humanos

Martin Sprocket & Gear; Apodaca; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa reconocida en Nuevo León busca un profesional en gestión de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen el manejo eficiente de procesos como reclutamiento, selección, capacitación y relaciones laborales, asegurando la adecuación de perfiles para las vacantes y el cumplimiento de normativas laborales. Se requiere experiencia en gestión humana y buenas habilidades de comunicación y liderazgo.

Formación

• Experiencia en la gestión de procesos de recursos humanos.
• Conocimiento en leyes laborales aplicables.
• Habilidades de comunicación y liderazgo.

Responsabilidades

• Gestionar todos los procesos de recursos humanos alineados con los objetivos de la organización.
• Asegurar la contratación de perfiles adecuados para cubrir vacantes.
• Anticipar las necesidades de personal para la organización.
• Controlar la comunicación en relaciones laborales y cumplir con políticas establecidas.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Comunicación efectiva

Conocimiento de leyes laborales

Desarrollo organizacional

Descripción del empleo

Gestionar eficientemente todos procesos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, seguridad e higiene, planes de sucesión, planes de carrera, administración de desempeño y del talento) alineándolos con los objetivos de la organización.

• Asegurar que dentro del proceso de selección se contrate a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes.
• Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo, identificando a empleados potenciales para cubrir vacantes internas.
• Controlar y asegurar la buena comunicación en las Relaciones sindicales, así como el cumplimiento de LFT, RIT, CCT y de las políticas establecidas dentro de la empresa.
• Asegurar los planes de desarrollo y competencias del personal sean los adecuados.
• Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
• Dar seguimiento al cumplimiento al sistema corporativo, para la administración del desempeño y del talento humano.
• Asegurar que las descripciones de puesto estén actualizadas y los puestos estén bajo el organigrama.
• Promover la incorporación e integración de las personas dentro de la organización, a través de la gestión adecuada del programa anual de satisfacción u otras actividades de carácter social, deportivo o cultural.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales en los procesos inherentes al área.
• Controlar y proponer mejoras para reducir los índices de Ausentismo y Rotación de personal
• Asegurar los reportes mensuales
• Identificar las necesidades de capacitación de todo el personal en forma anual.
• Apoyar los programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos del personal