Coordinador De Talento Y Cultura (Hrbp)

Máxima Visión Capital Humano; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios está buscando un Coordinador de Talento y Cultura (HRBP) para contribuir al desarrollo estratégico de Recursos Humanos y maximizar las relaciones laborales. El candidato ideal tendrá una licenciatura y al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y manejo de personal. El puesto es de tiempo completo, con un salario mensual que oscila entre $25,000 y $30,000, además de ofrecer prestaciones como horarios flexibles y bonos de asistencia.

Servicios

Horarios flexibles

Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Vales de despensa

Formación

• 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit.
• Capacidad para manejar un headcount mínimo de 200 personas.

Responsabilidades

• Contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Proporcionar orientación continua sobre procesos de Talento y Cultura.
• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar indicadores clave.

Conocimientos

Autocontrol y Manejo de Crisis

Dinamismo, Energía

Credibilidad y Conocimientos técnicos

Tolerancia a la presión

Ética, Integridad

Relaciones Interpersonales

Fit cultural y misión

Educación

Licenciatura Terminada (Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial o carrera afín)

Descripción del empleo

Empresa de Servicios esta en búsqueda del un:

COORDINADOR DE TALENTO Y CULTURA (HRBP)

Misión del puesto:

Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la organización a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de Recursos Humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los colaboradores, así como la continuidad operativa.

Principales actividades:

• Conocer el detalle de las políticas y procedimiento del departamento de Talento y Cultura.
• Proporcionar orientación local continua, de acuerdo al diseño de los procesos de Talento y Cultura, relacionados a Atracción de Talento, Plantilla, Compensaciones, Estructura organizacional, Nómina, Incidencias, y del proceso de capacitación, desempeño y desarrollo.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Talento y Cultura.
• Brindar retroalimentación al COE (Centro de Excelencia) sobre el desempeño de los servicios en la unidad buscando una mejora continua.
• Analizar, desarrollar e implementar estrategias que mejoren los indicadores clave de (Ausentismo, Rotación, Demandas laborales, Cobertura de vacantes).
• Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento para el desempeño del personal para convertirnos en el mejor lugar para trabajar.
• Desarrollar e implementar estrategias de comunicación a colaboradores con el objetivo de brindar seguimiento a las necesidades del personal.
• Garantizar una relación estratégica con toda la organización.
• Desarrollar e implementar planes para contar con un buen clima y satisfacción laboral.
• Impulsar y desarrollar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional.
• Desarrollar y Ejecutar planes en cumplimiento con la NOM-035.

Competencias:

• Autocontrol y Manejo de Crisis
• Dinamismo, Energía
• Credibilidad y Conocimientos técnicos
• Tolerancia a la presión de Trabajo
• Ética, Integridad
• Relaciones Interpersonales
• "Fit" cultural y misión
• Competencias cardinales (Valores Organizacionales)

Perfil del puesto:

• Edad desde: 25 años en adelante
• Idiomas: Inglés Intermedio (No es indispensable, pero para el desarrollo en un futuro dentro de la organización SI)
• Formación académica: Licenciatura Terminada (Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial o carrera afín)
• Experiência (mínima): 3 años en: Reclutamiento, Selección, Elaboración y pago de Nomina, Generalista de Recursos Humanos, Contratación de Personal, Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit, Headcount mínimo manejado de 200 personas.

Tipo de puesto:

Tiempo completo

Salario:

$25,****** - $30,****** al mes

Horario:

• Lunes a viernes
• Turno de 8 horas

Prestaciones:

• Horarios flexibles
• Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
• Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

• Bono de asistencia
• Bono de puntualidad

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es el Headcount mínimo que haz manejado?

Experiência:

• Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo:

Una ubicación