Consultor de Reclutamiento

Totum Talent; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría de talento busca un Consultor de Reclutamiento en San Pedro Garza García. El candidato ideal debe tener entre 2 y 4 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo competencias en entrevistas. Las responsabilidades incluyen búsqueda de talento ejecutivo, definición de competencias y control de calidad en la búsqueda. Se requiere formación en Psicología Organizacional, Psicología Clínica, LAE o campos afines.

Formación

• Experiencia mínima de 2-4 años en recursos humanos.
• Conocimiento práctico en entrevistas por competencias.

Responsabilidades

• Búsqueda de talento ejecutivo y directivo.
• Definir competencias de acuerdo a la cultura empresarial.
• Realizar entrevistas preliminares y valorar candidatos.
• Controlar la calidad de los informes de entrevistas.
• Elaborar estadísticas de rendimiento de búsqueda.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Psicología Organizacional

Psicología Clínica

Educación

Psicología Organizacional, Psicología Clínica, LAE o afín

Descripción del empleo

Acerca del puesto Consultor de Reclutamiento

Nombre del puesto:

Consultor de Reclutamiento

Psicología Organizacional, Psicología Clínica, LAE o afín.

Experiencia:

2-4 años en RH

Conocimiento en entrevistas por competencias

Objetivo:

Consultoría de Talento,Reclutamiento y Selección con base en competencias y la cultura de nuestros clientes

Funciones

Búsqueda de talento ejecutivo y directivo.

Definir las competencias de acuerdo a la cultura de la empresa.

Definir variables de contratación/descarte en entrevistas.

Control y propuestas de plataformas de publicación.

Realizar entrevistas preliminares, presenciales y valoración a candidatos.

Interpretación de pruebas psicométricas.

Responsabilidad de calidad en los informes de entrevistas de búsqueda de candidatos y resultados.

Responsabilidad sobre la base de datos de los candidatos buscados y entrevistados.

Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.

Proponer estrategias de mejoras para la búsqueda de candidatos.